中新網濟南1月25日電 (李明芮 劉俊伯)山東省科技人才評價綜合改革試點啟動會1月25日在濟南召開。記者在會上獲悉，山東省科技人才評價綜合改革將通過邊試點、邊總結、邊提升，探索符合不同類型人才特點的評價指標和方式，推動以創新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系基本形成，人才鏈與產業鏈、創新鏈、教育鏈深度融合。

山東省科技人才評價綜合改革試點啟動會現場。李明芮 攝

“本次試點工作，我們確定了8家相關部門和20家試點單位承擔改革任務，代表性強、覆蓋面廣。”山東省科技廳黨組書記、廳長孫海生在發言中表示，本次改革不同于以往的以“破”為主的政策倡導，而是更加注重以“立”為主的實際操作。各相關部門和試點單位既要大刀闊斧地“破”，更要旗幟鮮明地“立”，特別是在“立新標”過程中，要避免從一個極端走到另一個極端。“我們講不唯論文并非不看論文，破除‘SCI至上’并非要消除SCI指標，不唯獎項也并非不需要獎項，比如對基礎研究類人才，高質量論文目前仍是比較合理的評價指標。”

“本次改革試點期共兩年，時間緊、任務重。各試點單位要緊密結合自身實際，按照‘可操作、可落實、可考核’原則，抓緊制定本單位的具體改革方案及相應的科技人才評價指引。”據山東省科技廳黨組成員、副廳長潘軍介紹，各試點單位的具體改革方案一般應包括預期目標、實施范圍、重點任務、改革舉措、進度安排、保障機制等方面內容；科技人才評價指引一般應包括評價對象、評價內容、評價指標、評價方式及激勵措施等方面內容。

此外，啟動會現場，山東省教育廳、山東省人力資源和社會保障廳、山東大學、山東大學齊魯醫院等單位在會上作經驗交流發言。

“科技人才是國家創新驅動發展與科技強國建設的核心要素。科技人才評價對培育高水平科技人才隊伍、產出高質量科研成果、營造良好創新環境至關重要。”山東大學人事部部長、人才工作辦公室主任劉健在發言時舉例說，山東大學堅持探索推進人才分類評價機制改革，特別是注重提高科技人才評價的精準性，建立了體現不同學科、崗位、層次的分類評價機制。目前，全校已為10余類科技人才建立開通發展通道。

“近年來，山東大學齊魯醫院聚焦‘評什么、誰來評、怎么評、怎么用’，堅持‘破五唯’和‘立新標’并舉，推動醫院醫療科技人才評價改革。”山東大學齊魯醫院副院長徐峰介紹說，在衛生專業技術類別中，山東大學齊魯醫院遵循人才成長發展規律，充分考慮不同類型人才的專長與特點，設置相應的發展路徑，包括臨床型、臨床科研型、科研型，以適合不同人才發展需求。此外，該院通過加強人才分類評價改革，有效激勵了人才創新活力，切實提升了各類人才在醫院學科建設與發展中的引領作用。2023年山東大學齊魯醫院獲批國家自然科學基金116項，在全國醫療機構中位居前列。

當天，科技部有關司副司長李昕在會上就科技人才評價改革試點工作提出了意見，他指出，開展科技人才評價改革，不是哪一個單位、哪一個部門能獨立完成的，必須加強配套改革，推動部門與單位內外協同聯動，在任務支持、資源配置、崗位設置、職稱評審等方面給予試點單位全方位支持保障，賦予試點單位更大自主權，努力為試點工作營造良好外部環境。“同時，要充分集成科技成果評價、科技獎勵、科研經費管理、科研相關自主權等現有改革試點政策，在科技人才發現、培養、使用、激勵等方面形成改革合力，盡快形成在全國具有典型性、代表性的經驗做法。”(完)