本報訊(記者潘福達)國內的職場性別平等之路依然漫長。國際婦女節之際,智聯招聘昨天發布《2019中國女性職場現狀調查報告》,數據顯示,性別收入差距依舊,2018年女性整體收入低于男性22%,2019年的收入差距升至了23%,女性平均薪酬今年為7245元,而男性的平均薪酬高達9467元。相比2018年,男性在今年的整體收入漲幅為18%,依然比女性高8個百分點。
職位越高,男性和女性占比懸殊也就越大。根據調查數據,在高層職位人員分布上,女性占比僅為18.7%;從升職概率而言,處在高層職位女性升職比例低于男性12.8%。究其原因,生育帶給女性的負擔依然是企業將女性拒之門外的核心原因。在晉升受阻的歸因方面,女性選擇“處在婚育階段,被動失去晉升”的比例是男性的4.6倍;選擇“性別歧視”的比例是男性的10.6倍。
職場性別不平等的現象將呈現好轉趨勢。近日,人社部等九部門發文,責令招聘不得限定性別,不得差異化提高對女性的錄用標準,以促進女性平等就業。智聯招聘CEO郭盛認為,社會可鼓勵企業針對女性生二胎采取補貼政策,并實施靈活用工制度,更多女性可以兼職上班,促進女性更平等就業。
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