7月11日“世界人口日”來臨前，攜程集團“程二代程長禮金”在政策公布10日內已有15位“新生程二代”領取。這筆禮金也代表著攜程企業員工生育福利政策正式進入2.0時代。

即將獲得生育補貼的“程二代”

在此之前，攜程年均在生育福利上投入近800萬元。包括自2015年12月起發布的孕期交通費、 生育禮金和生育醫療補貼等真金白銀的補貼，其中，生育類補貼標準人均3800元每人，孕期交通補貼人均每年近萬元。此后，攜程又持續加碼輔助生育等福利。 在今年6月30日，攜程集團宣布投入10億元補貼員工生育。7年持續務實的投入，使攜程建立起女性友好、生育友好的雇主品牌口碑。

攜程生育補貼“程二代程長禮金”

據攜程發起的調研顯示，“每年一萬、發滿五年”的生育禮金，對女性生育意愿的帶動，比男性高15%；同時，已婚未育的家庭，在這筆禮金的觸動下，更容易將生育計劃提上日程。有趣的是，攜程員工生育多孩的意愿比例是外部人員的2倍。

“我們始終認為，對于企業而言， 最重要的是員工，對于員工而言，最重要的是家人。管理團隊也一直在思考如何創造更好的環境，為家庭生育、養育排憂解難。在過去的七年里，公司陸續推出了混 合辦公（即3+2，員工可以3天在公司辦公、2天居家辦公）、輔助生育等10余項福利政策，帶動攜程成為一家女性友好、生育友好的企業。”攜程集團CEO 孫潔在全員信中表示。