當前，隨著數字經濟快速發展，催生了包括數據分析師、算法工程師、云計算架構師等在內的一大批數智化新崗位，流通產業數字化對專業人才的需求急速拉升。4月16日，數字零售解決方案服務商多點DMALL聯合智聯招聘、物美于線上發起數字零售人才專場招聘，并圍繞數字零售行業就業趨勢、數字零售人才篩選標準等熱點話題進行討論和分享。

據了解，多點DMALL本輪招聘共開放了近200個崗位，包括研發工程師、數據分析專家、測試工程師、實施工程師、資料工程師、數智化資深顧問、數字化業務專家、私域增長運營、用戶增長專家等，分布在北京、武漢、成都、深圳及海外職場。

值得一提的是，目前多點DMALL已經在中國大陸、中國香港、新加坡、柬埔寨四個國家和地區開展業務，成功布局海外。多點DMALL還在愛爾蘭設立了辦公室，開啟海外數字化人才招聘，專門負責歐洲、中東、北非地區實體零售企業數字化轉型的交付業務。

根據2021年中國信息通信研究院發布的《數字經濟就業影響研究報告》數據顯示，2020年我國數字化人才缺口接近1100萬，且伴隨全行業的數字化推進，需要更為廣泛的數字化人才引入，人才需求缺口在未來仍將持續放大。相關專家認為，數字經濟的快速發展需要高新技術不斷融合和突破，數字化人才的需求會分布于各類業態之中，擁有廣闊的發展空間。

中國零售市場線上線下一體化融合的數智化轉型空間巨大，但大多數零售企業信息化基礎薄弱，邁入零售數智化轉型的快車道，面臨著巨大的技術、管理、人才和組織能力建設層面的鴻溝。在數字化進程中，人才是第一要素。數字化轉型不只是頂層技術轉型、商業創新，從根本上說，更是底層創新人才的轉型。

多點DMALL董事長張文中曾指出，數字化會經歷從新科技的應用、業務的數字化到商業模式的數字化發展階段。在應用環節，數字化思維模式的轉變會帶來系統的數字化和組織的數字化，最終貫通全產業鏈數字化變革。以數字化的理論、技術、方法，解構重構流通產業，是多點DMALL的使命和責任。

作為數字零售行業的先行者和引領者，多點DMALL不僅為行業輸出標準化的商業SaaS解決方案，也為行業培養和輸送了大批兼具互聯網基因和零售基因的人才。與此同時，由多點DMALL數字零售技術團隊自主研發的DMALL OS操作系統正在幫助零售企業重構數字化人才體系，提高數字零售人才標準。

具體而言，零售企業要發展開新店，需要找專業的店長管理人才，還需要匹配一定數量的店員。之前，從店長到店員工作能力參差不齊，會影響門店經營和日常運轉。有了多點DMALL OS數字化系統工具賦能后，在零售企業內部能夠實現人才的升級和下沉。

比如零售企業對店長這一崗位需求，除外部招聘以外，可以從企業存量人才中升級培養。優秀的門店店員具備數字化的思維和工作方法后，可以內部升級向店長培養。而總部的高端人才能力也逐漸下沉到門店端，數據輔助經營和門店決策，一線員工業務能力標準不斷提高。

從物美來看，在多點DMALL幫助其數字化轉型前后，校招崗位出現了兩點變化：首先，數字化轉型前，物美崗位專業需求集中在市場營銷、財務管理、食品安全、物流管理等經管類專業。轉型后，則更偏向于電子商務、計算機、數學、應用統計等理工類專業。其次，物美還需要一些具有互聯網思維的年輕人才，來為企業賦能。

目前，物美對產研、數據、運營三大類數字化崗位人才需求較大，涵蓋前后端工程師、數據分析、數據運營、線上運營等具體職位。

快速發展的數字零售業務，豐沛的應用環境，多元系統的培育機制，開放自由的工作環境，多點DMALL將與合作伙伴一起，為數字零售人才建設持續創造和激發更多可能，為數字經濟發展獻一份力。