當前,隨著數字經濟快速發展,催生了包括數據分析師、算法工程師、云計算架構師等在內的一大批數智化新崗位,流通產業數字化對專業人才的需求急速拉升。4月16日,數字零售解決方案服務商多點DMALL聯合智聯招聘、物美于線上發起數字零售人才專場招聘,并圍繞數字零售行業就業趨勢、數字零售人才篩選標準等熱點話題進行討論和分享。
據了解,多點DMALL本輪招聘共開放了近200個崗位,包括研發工程師、數據分析專家、測試工程師、實施工程師、資料工程師、數智化資深顧問、數字化業務專家、私域增長運營、用戶增長專家等,分布在北京、武漢、成都、深圳及海外職場。
值得一提的是,目前多點DMALL已經在中國大陸、中國香港、新加坡、柬埔寨四個國家和地區開展業務,成功布局海外。多點DMALL還在愛爾蘭設立了辦公室,開啟海外數字化人才招聘,專門負責歐洲、中東、北非地區實體零售企業數字化轉型的交付業務。
根據2021年中國信息通信研究院發布的《數字經濟就業影響研究報告》數據顯示,2020年我國數字化人才缺口接近1100萬,且伴隨全行業的數字化推進,需要更為廣泛的數字化人才引入,人才需求缺口在未來仍將持續放大。相關專家認為,數字經濟的快速發展需要高新技術不斷融合和突破,數字化人才的需求會分布于各類業態之中,擁有廣闊的發展空間。
中國零售市場線上線下一體化融合的數智化轉型空間巨大,但大多數零售企業信息化基礎薄弱,邁入零售數智化轉型的快車道,面臨著巨大的技術、管理、人才和組織能力建設層面的鴻溝。在數字化進程中,人才是第一要素。數字化轉型不只是頂層技術轉型、商業創新,從根本上說,更是底層創新人才的轉型。
多點DMALL董事長張文中曾指出,數字化會經歷從新科技的應用、業務的數字化到商業模式的數字化發展階段。在應用環節,數字化思維模式的轉變會帶來系統的數字化和組織的數字化,最終貫通全產業鏈數字化變革。以數字化的理論、技術、方法,解構重構流通產業,是多點DMALL的使命和責任。
作為數字零售行業的先行者和引領者,多點DMALL不僅為行業輸出標準化的商業SaaS解決方案,也為行業培養和輸送了大批兼具互聯網基因和零售基因的人才。與此同時,由多點DMALL數字零售技術團隊自主研發的DMALL OS操作系統正在幫助零售企業重構數字化人才體系,提高數字零售人才標準。
具體而言,零售企業要發展開新店,需要找專業的店長管理人才,還需要匹配一定數量的店員。之前,從店長到店員工作能力參差不齊,會影響門店經營和日常運轉。有了多點DMALL OS數字化系統工具賦能后,在零售企業內部能夠實現人才的升級和下沉。
比如零售企業對店長這一崗位需求,除外部招聘以外,可以從企業存量人才中升級培養。優秀的門店店員具備數字化的思維和工作方法后,可以內部升級向店長培養。而總部的高端人才能力也逐漸下沉到門店端,數據輔助經營和門店決策,一線員工業務能力標準不斷提高。
從物美來看,在多點DMALL幫助其數字化轉型前后,校招崗位出現了兩點變化:首先,數字化轉型前,物美崗位專業需求集中在市場營銷、財務管理、食品安全、物流管理等經管類專業。轉型后,則更偏向于電子商務、計算機、數學、應用統計等理工類專業。其次,物美還需要一些具有互聯網思維的年輕人才,來為企業賦能。
目前,物美對產研、數據、運營三大類數字化崗位人才需求較大,涵蓋前后端工程師、數據分析、數據運營、線上運營等具體職位。
快速發展的數字零售業務,豐沛的應用環境,多元系統的培育機制,開放自由的工作環境,多點DMALL將與合作伙伴一起,為數字零售人才建設持續創造和激發更多可能,為數字經濟發展獻一份力。
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