藍領招聘市場,大家都不陌生,涉足該領域的招聘公司也不在少數。如今再次回歸眼球,相關公司不僅準備好了錢、技術、人才,也找到了新的突破口。
市場巨大 潛力待深挖
中國真正意義上的藍領出現在改革開放后。
那是社會主義市場經濟體制改革確立的1992年,東南沿海一批鄉鎮企業應聲而起,隨之而來的是勞動力的大量短缺。財富效應驅使下,我國迎來了前所未有的打工潮,當年大約有4000多萬農民工由內陸流入沿海地區。
這些數量龐大的制造業工人,構成了中國第一代藍領的主要群體。他們離開家鄉,進入一個完全陌生的城市,要找工作除了熟人推薦,主要依靠密布在工廠附近的大大小小勞務中介機構。
如今隨著85、90后以及95后成為了新一代藍領的主體,移動互聯網的發展,使得他們的就業范圍不再局限于制造業。其中,越來越多的藍領求職者涌向一二線城市,成為外賣小哥、快遞員、網約車司機、房產經紀人等。
與第一代藍領群體相比,新一代藍領的典型特征是接受的基礎教育比較完整,學歷也普遍偏高。以外賣騎手為例,根據餓了么蜂鳥配送發布的《2018外賣騎手群體洞察報告》,學歷主要集中在高中、職校或中專,占比超過50%,而大專及以上學歷的人數占比接近20%。
他們從小在互聯網的環境中成長,因此更傾向于在網上找工作。根據數據顯示,在2020年,藍領的線上招聘滲透率為31.3%,未來五年藍領網絡招聘市場規模年復合增長率為27.8%,藍領在線招聘服務注定能做成大盤子。
各方爭奪戰開場
據悉,快手App內部分賬號的直播間內上線了直播招聘功能,該產品是快手新推出的招聘平臺“快招工”,主打“直播招聘”模式,無需投遞簡歷,只需留下聯系方式,即可完成職位投遞。簡易化的操作主面向藍領群體。
據介紹,對于企業和勞務中介等招聘方,在快手內搜索“快招工”,按要求提交營業執照、人力資源服務許可證等資料,可以成為“快招工”認證用戶。
樂業樂活旗下產品樂優聘,于2021年5月就成功上線了抖音小程序、快手小程序、微信小程序,并且多次在抖音、快手、微信發布視頻帶小程序,定期直播待崗,通過短視頻流量目前平臺求職者超過100萬。通過互聯網+“流量+工具”模式,撬動頂級流量平臺公域流量,收集到更精準用戶。
平臺通過人工智能算法匹配用戶與企業之間的距離,并快速推薦到企業崗位中,用戶及時獲得崗位,企業也及時獲得精準用戶。
以提升藍領勞動力價值、緩解藍領用工荒為目標,通過樂優聘服務平臺,并經過市場化成熟運作,為100多萬名藍領工人提供了數字化的求職服務,為2000多家企業提供了大批藍領人才,有效滿足了各類企業的用工需求。
樂優聘有PC端也有移動端,操作便捷,在平臺發布崗位,平臺會快速匹配周邊5公里內的求職者,以保證意向率和入職率,這是不同于其他所有平臺的地方。減少查看簡歷的工作量和資源消耗,提高招聘效率。
依托三大視頻流量平臺(抖音、快手、視頻號),結合精準的推薦算法,在關注/推薦頁面進行信息流推薦,助力小程序內容的智能分發。
樂優聘VS快招工
分析總結:
從以上“快招工”和“樂優聘”對比分析中可以看出,樂優聘的模式包含了快招工的模式,不僅可以在快手中視頻掛崗、直播帶崗,還可以在抖音、微信中進行此操作。并且精準獲得更多的用戶意向信息,企業用戶可以選擇更多的套餐類型和服務類型,并且針對集團用戶開通了集團賬號的權限分配等,從而更靈活的使用招聘工具。
至此“快招工”悄悄的誕生,證明了“樂優聘”模式和價值的存在,讓更多企業選擇好的招聘方式和工具,讓用戶選擇更快更便捷的找工作平臺。
長遠看,巨頭下場能進一步改造行業,共同競爭,對廣大的藍領工人來說是有益的。但也需要清醒的看到,招聘業務過程長、環節多、改造難度大,過往藍領招聘領域不乏巨頭下場,鮮有后續。
快手能做好藍領招聘這件事嗎?時間會給出答案。
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