藍領招聘市場，大家都不陌生，涉足該領域的招聘公司也不在少數。如今再次回歸眼球，相關公司不僅準備好了錢、技術、人才，也找到了新的突破口。

市場巨大 潛力待深挖

中國真正意義上的藍領出現在改革開放后。

那是社會主義市場經濟體制改革確立的1992年，東南沿海一批鄉鎮企業應聲而起，隨之而來的是勞動力的大量短缺。財富效應驅使下，我國迎來了前所未有的打工潮，當年大約有4000多萬農民工由內陸流入沿海地區。

這些數量龐大的制造業工人，構成了中國第一代藍領的主要群體。他們離開家鄉，進入一個完全陌生的城市，要找工作除了熟人推薦，主要依靠密布在工廠附近的大大小小勞務中介機構。

如今隨著85、90后以及95后成為了新一代藍領的主體，移動互聯網的發展，使得他們的就業范圍不再局限于制造業。其中，越來越多的藍領求職者涌向一二線城市，成為外賣小哥、快遞員、網約車司機、房產經紀人等。

與第一代藍領群體相比，新一代藍領的典型特征是接受的基礎教育比較完整，學歷也普遍偏高。以外賣騎手為例，根據餓了么蜂鳥配送發布的《2018外賣騎手群體洞察報告》，學歷主要集中在高中、職校或中專，占比超過50%，而大專及以上學歷的人數占比接近20%。

他們從小在互聯網的環境中成長，因此更傾向于在網上找工作。根據數據顯示，在2020年，藍領的線上招聘滲透率為31.3%，未來五年藍領網絡招聘市場規模年復合增長率為27.8%，藍領在線招聘服務注定能做成大盤子。

各方爭奪戰開場

據悉，快手App內部分賬號的直播間內上線了直播招聘功能，該產品是快手新推出的招聘平臺“快招工”，主打“直播招聘”模式，無需投遞簡歷，只需留下聯系方式，即可完成職位投遞。簡易化的操作主面向藍領群體。

據介紹，對于企業和勞務中介等招聘方，在快手內搜索“快招工”，按要求提交營業執照、人力資源服務許可證等資料，可以成為“快招工”認證用戶。

樂業樂活旗下產品樂優聘，于2021年5月就成功上線了抖音小程序、快手小程序、微信小程序，并且多次在抖音、快手、微信發布視頻帶小程序，定期直播待崗，通過短視頻流量目前平臺求職者超過100萬。通過互聯網+“流量+工具”模式，撬動頂級流量平臺公域流量，收集到更精準用戶。

平臺通過人工智能算法匹配用戶與企業之間的距離，并快速推薦到企業崗位中，用戶及時獲得崗位，企業也及時獲得精準用戶。

以提升藍領勞動力價值、緩解藍領用工荒為目標，通過樂優聘服務平臺，并經過市場化成熟運作，為100多萬名藍領工人提供了數字化的求職服務，為2000多家企業提供了大批藍領人才，有效滿足了各類企業的用工需求。

樂優聘有PC端也有移動端，操作便捷，在平臺發布崗位，平臺會快速匹配周邊5公里內的求職者，以保證意向率和入職率，這是不同于其他所有平臺的地方。減少查看簡歷的工作量和資源消耗，提高招聘效率。

依托三大視頻流量平臺(抖音、快手、視頻號)，結合精準的推薦算法，在關注/推薦頁面進行信息流推薦，助力小程序內容的智能分發。

樂優聘VS快招工

分析總結：

從以上“快招工”和“樂優聘”對比分析中可以看出，樂優聘的模式包含了快招工的模式，不僅可以在快手中視頻掛崗、直播帶崗，還可以在抖音、微信中進行此操作。并且精準獲得更多的用戶意向信息，企業用戶可以選擇更多的套餐類型和服務類型，并且針對集團用戶開通了集團賬號的權限分配等，從而更靈活的使用招聘工具。

至此“快招工”悄悄的誕生，證明了“樂優聘”模式和價值的存在，讓更多企業選擇好的招聘方式和工具，讓用戶選擇更快更便捷的找工作平臺。

長遠看，巨頭下場能進一步改造行業，共同競爭，對廣大的藍領工人來說是有益的。但也需要清醒的看到，招聘業務過程長、環節多、改造難度大，過往藍領招聘領域不乏巨頭下場，鮮有后續。

快手能做好藍領招聘這件事嗎?時間會給出答案。