“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著。”

“他加我也加，想跑也跑不了。”

“大家加，才是真的加，加班真好。”

“有空就去‘加班’吧，

去完成那些我們還未完成的事。”

近日，山東浪潮集團在辦公區懸掛加班標語，

引發了網友的批評“浪潮”。

11月15日，濟南市勞動保障監察支隊回應稱，

將前往浪潮公司調查此事。

從夢想實現價值的個人，

到希望發展壯大的企業，

都離不開艱辛勞動和奮斗精神。

但崇尚奮斗不能“美化加班”。

大部分職場人希望能準點下班：

或陪伴家人，或健身娛樂，

再或培養興趣愛好來緩解工作一天的疲憊。

特殊情況下遇到急活兒，

加班完成工作，大多數人能夠理解。

但浪潮集團試圖在辦公區公開懸掛標語，

把加班標語當創意來曬，

把加班當成正常狀態來宣傳，

是畸形加班文化的縮影，

更是對法律法規的漠視。

加班不一定真好，

但違法一定不好。

作為一個成立已久的大型企業，

應帶頭遵紀守法，成為業界榜樣。

崇尚奮斗不能強制灌輸加班文化。

如果確是工作臨時需要，

加班也是一種奮斗和奉獻。

可廣大勞動者抵觸的，往往不是加班本身，

而是畸形的“無效加班”“被動加班”。

比如，有些領導不喜歡員工比自己走得早，

覺得加班能給企業創造更大價值，

強行讓員工陪著，認為這種加班就是奮斗，

還把是否加班當成績效考核標準，

導致“形式主義加班”蔚然成風：

有些員工已經在工作時間內兢兢業業完成了本職工作，無需加班，

但卻無奈回不了家。

盡管沒有工作狀態，

也只能“裝模作樣”地表演。

現實中，一些企業非常崇尚加班文化，

為了壓縮人力成本，

變相鼓勵員工加班來分攤工作量。

一來二去，拒絕加班者不僅成為了異類，

而且還面臨收入下降，

甚至被變相裁員的風險。

一些員工只能違心順應企業文化犧牲休息時間，

用超長的工作時間兌現金錢補償。

現代化的企業治理模式，

不僅要有技術水平的現代化，

更要有“以人為本”的制度設計，

注重員工的情緒管理。

畸形的加班文化，

嚴重損害員工的身心健康，

更是對奮斗精神的曲解和背離。

一個企業要在市場上保持競爭力，

靠員工加班維持是走不遠的。

鼓勵苦干，也要學會巧干。

與其將員工“按在”工位上耗著，

不如理順內部流程，提高運轉效率。

延長工時是奮斗，提高效率更是奮斗。

今年8月，人社部與最高法曾對“996”工作制說不。

一些大型互聯網企業也開始對加班文化糾偏，

取消“大小周”，告別“996”，

同時從制度設計層面進行約束。

相信未來越來越多的企業將

更文明和人性化地安排員工工作時間，

激發員工的工作熱情，

把“汗水經濟”轉變成“智慧驅動”。

來源 央視網 | 作者 雷嚯嚯

編輯 高珊珊

流程編輯 吳越