去 年1月份，上海某物業公司員工陸云生因父親生病，向其主管提交了請假條回了家，第2天，陸云生因公司未安排準假返回，途中得知父親去世，便再次回家處理喪 事。根據該公司自定的《考勤管理辦法》，陸云生嚴重違反公司規章制度及勞動紀律，被公司辭退，并不支付經濟補償金。去年3份月，陸云生申請仲裁，最終，仲 裁委員會通過審理，裁決該公司支付75269.04元的違法解除勞動合同賠償金。該物業公司不服，起訴。結果起訴被二審駁回，維持原判。

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