原標題：齊齊哈爾為引人才發“紅包” 出臺“頭雁”工作站建設及科技成果轉化獎勵細則

　　為了持續吸引人才，2020年，齊齊哈爾市在引人才留人才方面出臺了一系列政策。近日，該市又專門針對科技人才出臺了《齊齊哈爾市“頭雁”工作站建設細則》和《齊齊哈爾市科研人員科技成果轉化獎勵實施細則》。

　　2019年，黑龍江省為充分發揮“頭雁效應”，留住領軍人才，啟動了“頭雁”行動。為吸引省“頭雁”團隊助力鶴城經濟高質量發展，2020年齊齊哈爾市委、市政府將“頭雁”工作站納入2020年深化人才體制機制改革任務。“頭雁”工作站以省“頭雁”行動為依托，柔性引進“頭雁”專家及團隊，為該市企事業單位提供多元化的創新服務。

　　“頭雁”工作站由政府來引導，企業提需求，頭雁為主體，市場化運作，分為三種建站模式。

　　“頭雁”團隊在齊齊哈爾市自建工作站。“頭雁”團隊自定建設目標和任務，市縣兩級政府協調落實場所、兌現獎補政策。“頭雁”團隊與企事業單位共建工作站。“頭雁”團隊與依托單位共同制定建設目標和任務，協商落實場所、研發和運行經費等。雙方簽訂合作協議，共建工作站。同時支持已建工作站的“頭雁”團隊延伸手臂，在市域內建立子站，最大化釋放“頭雁”團隊的人才和創新優勢。

　　《齊齊哈爾市“頭雁”工作站建設細則》提出了8項保障措施。“頭雁”團隊科研成果在齊齊哈爾市實現轉化，產生重大經濟、社會、生態效益的，一事一議，給予特別獎勵；對新建的工作站給予10萬元的建設補助；工作站實質性運行一年后，經考核成效顯著的，每年給予最高10萬元績效獎勵；“頭雁”團隊科技成果在齊齊哈爾市轉化，參照成果轉化獲得收益繳納的個人所得稅地方留成額度，給予相應的獎勵，每人每年最高100萬元；對其他企事業單位購買“頭雁”團隊技術服務并簽訂技術合同的，按實際支付的技術服務費，給予梯次比例的補貼；“頭雁”團隊承擔的國家、省級重大專項在齊齊哈爾市實施，按照項目落地資金額度10%獎勵“頭雁”團隊，單個項目最高獎勵100萬元；“頭雁”團隊享受齊齊哈爾市全職引進高層次緊缺人才同等待遇。

　　《齊齊哈爾市科研人員科技成果轉化獎勵實施細則》規定了高校、科研院所科研人員(團隊)，企事業單位引進的高層次人才可享受該政策。其中，以轉讓方式進行成果轉化的，須同時滿足：與齊齊哈爾市企業簽訂技術轉讓或技術開發(委托)合同并在技術合同登記機構完成認定登記；科技成果在企業轉化技術成熟度達到十級及以上。以作價入股方式進行成果轉化的，須同時滿足：與齊齊哈爾市企業簽訂科技成果作價入股協議；科技成果在企業轉化技術成熟度達到十二級及以上。帶科技成果在齊齊哈爾市創辦領辦企業的，須同時滿足：科技成果須是發明專利或經鑒定的科技成果；發明專利須同時為專利發明人和專利權人；鑒定的科技成果須是完成人或持有人；科研人員(團隊)須是創辦領辦企業股東；創辦領辦企業應是高新技術企業或科技型中小企業。獎勵采取后補助的方式，每年7月份集中受理上一年度事項、兌現獎勵。本項獎勵與其他獎勵可重復享受。

　　按照同級財政支付原則，科研人員(團隊)、高層次人才的科技成果在齊齊哈爾市轉化，參照成果轉化獲得收益繳納的個人所得稅地方留成額度，給予相應的獎勵，每人每年最高100萬元。

(責任編輯：DF526)