近日，搜狐“遲到一次罰款500元”上了熱搜，新規要求員工工作日9：30前到崗，遲到一次罰款500元，最高處以千元處罰。據了解，這是搜狐自創建以來關于遲到最重的處罰，此前的出勤考核機制中，遲到者單次罰款5元，此次搜狐考勤新規，也被眾多網友視為搜狐或重提“狼性文化”。

　　2020年搜狐新年《卷首語》中，搜狐董事局主席兼首席執行官張朝陽曾寄語稱，只有在每天太陽升起的時候，你已經開始思考當天的工作，在太陽落山的時候，你依然在熱烈地討論工作，你對工作的興奮度才能被最大限度地調動起來，你會更聰明、更有想法、更有創造性，了解問題的顆粒度更細致……

　　“免費班車”“免費三餐”“租房補貼”“免費健身”，在職場上，互聯網公司一直因為企業文化輕松、彈性的工作制度，加上業內較高的薪酬水平，成為求職者喜愛的“香餑餑”。針對此次處罰，搜狐方面回應稱，對考勤的處罰力度進行大幅提升，其核心是希望員工能對工作保有激情和野心，時刻保持高度敏感，積極參與討論工作，更加敬業、勤奮和有效率地工作。

　　對此，部分網友表示支持。

　　網友“@伊漠v”：遲到一次罰款500元，如果不是作為硬性規定，比如，因為工作原因遲到，提供相關證明后就可免罰，這種處罰就無可非議。

　　網友“@縱歌”：早上可能是一天中最忙的時候，比如，討論問題、開會，如果這時候因為一些員工缺勤，可能就會影響部門整體工作進度，同時過于寬松的環境，缺乏嚴格執行的考勤制度，也會助長企業成為“養老公司”。

　　網友“@w3cshool”：遲到后一般會給員工帶來負罪感，一定數額的現金懲罰機制會加重員工負罪感，有利于形成倒逼機制讓員工減少遲到頻次。

　　也有網友認為此舉欠妥。

　　網友“@積極的麥子”：企業以罰款形式管理員工，出發點無可非議，但遲到一次罰款500元金額較大，除了這種制度考核外，企業目標管理也需要積極跟進，這才是企業的價值所在。

　　網友“@深夜情話煲”：從5元到500元，在員工的獎懲機制中，考勤不應該是頭等大事，排除故意遲到，一般都會有特殊原因，同時對于考勤遲到，罰款并不是目的，應該更多的是警示。

　　網友“@黎陽”：企業管理者在政策制定時應該更多人性化的考量，不能單方面規定上班時間的考核，也需要考慮到員工在公司加班和下班時間。

　　網友“@莫愁有料”：避免企業成為“養老公司”的癥結，并不在于加大出勤考核的處罰力度，難免出現矯枉過正的情況。

　　（文/姚坤森）

[ 責編：楊煜 ]