券商也搞996？有人撓禿了頭，有人沒空談戀愛，但老總直言“不提倡”！

　　原創： 徐蔚 

　　開始時，羨慕能準時下班的人；后來，羨慕能在晚9點前離開公司的人；到最后，羨慕能在當天入睡的人——有人說，這是證券從業者的真實寫照。

　　情況果真如此么？不可否認，證券業一些高競爭、高壓力的條線的工作時長確實超過了一般崗位，甚至超過了996，但其回報也是豐厚的。

　　但有券商高層直言，并不提倡996。因為，與其讓人才不堪重負選擇跳槽，還不如讓負荷在可承受范圍，細水長流。

　　券商IT人員：壓力大到撓禿頭

　　“今年就沒閑下來過。我們沒有996，但忙起來是007，24小時待命無休息。”在一家中型券商IT部門工作的小陳說，“系統主要是外包的，我們負責運維。2017年入職，有過階段性加班，但長期996的情況較少。”

　　用他的話說，相比他在互聯網公司工作的朋友，至少在工作時長上已是“人生贏家”。

　　小陳形容他的工作是周期性的，今年行情熱了起來，券商IT人員也得跟著連軸轉。隨著成交量接連破萬億，券商服務器滿負荷運轉，交易過于火爆造成券商交易系統壓力倍增，IT人員也要鼓足精神維護系統正常運行。

　　“我們壓力是真的大啊，每一次系統出bug，背后涉及的至少是千萬級別的資金。”小陳吐槽，“我有一次做夢都夢到客戶在追著喊我賠錢。”

　　投行員工：忙到沒時間談戀愛

　　“996？最近挺火的，我們有個投行業務交流群也在聊這個。”小葉坐標一線城市，自稱投行搬磚工，“不過我們不像碼農這樣團結，一開始還在群里抱怨天天加班沒時間談戀愛，吐槽吐著吐著就變成了大型相親現場。”

　　和碼農的996相比，投行的工作戰線拉得更長。

　　根據《投行生存手冊》一書給出的華爾街投行員工的時間表，大型投行或精品投行分析師每周可能會工作90到100個小時。投行里還有個詞叫“出勤時間”（face time），意思是即使沒什么工作要做，你也得像其他分析師和經理那樣在辦公室待夠時間。

　　對投行來說，996不是新聞，早在十年、十五年前就有5+2，白加黑。

　　小葉表示，有項目就意味著有獎金。對一心奮斗、為成功拼搏的年輕人來說，工作時間延長、多干活不算什么，只要是有與之相符的回報和收獲就可以。

　　券商管理層：不提倡996

　　“啥是996？最近老聽人說，我還沒太弄明白是什么意思。”某券商管理人員對“996”的第一反應是不太理解這個熱詞。

　　在經過一番解釋后，對方表示：“作為一種工作制度，肯定是不合理以及不提倡的。不過996在我們70后看來是很正常的，因為艱苦奮斗是我們這代人宣揚的文化。顯然，這套價值觀在90后身上已經不管用了。”

　　對方還表示：“反觀金融圈的大佬，工作強度都遠甚于996，他們肯定都是自愿996。年輕人也一樣，要在工作中發現自己的價值和目標，并為之奮斗。”

　　一家大型券商的研究所所長同樣表示，不提倡分析師996。“一些特殊的時點，比如年報季，加班是需要的，但長期加班不提倡。假設我們培養出的人才本來可以創造30年的價值，但加班模式下只能創造10年的價值，甚至更短的時間就跳槽走了。可見，這種模式并不合理。”

責任編輯：王涵