中新網濟南9月6日電 (呂妍)“咱的葡萄大又甜，多虧了上邊派的駐村技術員。”9月6日，菏澤市鄆城縣唐廟鎮胡莊村葡萄園里傳來陣陣笑聲，果農們圍著他們口中的技術員陳迎春，各自炫耀起自家葡萄的品相和收成。

“2021年，山東省農科院派出葡萄栽培專家陳迎春和團隊到我們村現場‘會診’，當年畝產達到2500斤，點對點指導，挨家挨戶跑，今年產量超5000斤問題不大。”胡莊村黨支部書記胡宣峰說，在專家幫扶下，胡莊村從一個傳統農業種植村發展為遠近聞名的“葡萄村”。為進一步提升葡萄銷售效益，陳迎春協助合作社注冊“綠源晶”商標，從賣葡萄轉向“賣品牌”。

果農們與“技術員”陳迎春在葡萄園里話豐收。　蘇亞攝

科技帶頭人、抖音帶貨達人、家庭農場主……近年來，隨著鄉村振興的持續推進，涌現出一批“新農人”“田秀才”，他們依靠技術、專業知識逐夢鄉野，成為助力鄉村振興的“興農人”。

菏澤魯西新區市民肖佰建原在企業從事經營管理工作，因一次機緣巧合的機會，他了解到山東農業大學培育的新品種“山農酥梨”，在濃濃鄉土情結鼓動下，萌生了轉型做果木種植的想法，經多方托人打聽，詳細了解了菏澤的地理環境優勢后，最終將其落地該區。

人才引回來，賦能提質，才能像“山農酥梨”果樹一樣碩果累累。為此，菏澤魯西新區一方面建立了區鎮村三級包聯制度，強化人才培育指導工作，對創業人才建立臺賬，實施包聯黨員干部與人才點對點“串聯”，區鎮組織部門統籌抓“并聯”，形成人才服務網絡。另一方面，制定“定制化培養”計劃，為各領域人才返鄉創業，提供“一企一案”創業服務。

在菏澤市定陶區半堤鎮花園村創業車間的會議室里，負責人曲保紀正在安排車間新訂單的生產細節，確保如期完成任務。多年來，曲保紀一直在外打拼，2022年在當地利好政策的扶持下，他決定回到家鄉成為當地“鄉村振興合伙人”中的一員。

在定陶區，像曲保紀一樣返鄉創業的人才不在少數。為了回引人才，該區探索建立“鄉村振興合伙人”制度，搭建互助共建共贏平臺，拓寬鄉村人才發展空間，優化服務保障，引導更多人才在鄉村成長，走出一條“政府搭臺+合伙人唱戲+集體收益+合作共贏”的鄉村振興新路徑。截至目前，回引364名優秀合伙人結對216個行政村，投入資金210萬元(人民幣，下同)。

圖為菏澤市定陶區花園村創業車間內工人進行生產的場景。定陶融媒體中心供圖

在濰坊市安丘市，“85后”張曉東抓住“互聯網+農業”的良好時機，創立了安丘金水谷農業發展有限公司，正吸引著眾多如他一般的優秀青年回鄉創業。經過一年的探索經營，初步摸索出了村企共贏共榮機制，為張家宅村及周邊民眾提供就業崗位50余個，實現人均增收15000元左右。

張曉東還將山區的特色農產品推上電商平臺，他利用網絡精準定位客戶，把好產品賣出好價格。在他的產品展銷店里，土豬肉能賣到每公斤200元，這是以往當地農民想都不敢想的。“年輕人有知識、肯學習，我們做就要做新農業發展的主力軍，成為鄉村振興事業里生生不息的中堅力量。”張曉東說。

圖為安丘市金水谷生態農場。安丘市委宣傳部 供圖

在聊城市茌平區，返鄉大學生曹有忠創業之初面臨了一次嚴重的蔬菜病蟲害，幾乎絕產。當地農業技術專家主動上門服務，不僅替他挽回了損失，還給他介紹了農技培訓課程。通過對農業知識的“惡補”，曹友忠不僅成了種植能手，還給周邊農戶當起了“老師”，成為小有名氣的“田秀才”。

為幫助更多“棚二代”提升素質能力，茌平區堅持需求導向，引領帶動鄉村人才素質整體提升，將鄉村實用人才培訓學院、現代農業產業園、“棚二代”科技示范園、新型職業農民實訓基地等打造為“中心課堂”，邀請高校、科研院所農技專家定期授課指導，形成“外部大腦”，累計培育本土人才6.8萬余人次。

煙店鎮農技專家在寧風強復合種植科技千畝示范區查看麥根發育情況。陳志民 攝

而聊城市臨清市魏灣鎮后張官營村“繼濤種植家庭農場”農場主王繼濤則認識到傳統種植模式的局限，采取精細化管理模式，降低生產成本，同時，采用新品種，新技術，創新農業經營體制。“通過新技術、新品種，不僅提高了糧食產量，還大大節省了勞動成本，我們有信心向農業現代化、信息化、規模化、集約化經營模式發展，做一名有文化、懂生產、善經營、會管理、一心務農的新型職業農民。”王繼濤堅定地說。

產業是“硬核”，人才是關鍵。近年來，臨清市高度重視人才作用，創新“儲育用服”人才機制，不斷培育新型職業農民，建強鄉村振興人才隊伍，使得人才有舞臺，鄉村得振興。(完)