本文轉自：新聞坊

新聞坊消息，眾所周知接種疫苗是防止新冠肺炎最經濟實惠合理的方法。

截至到2022年7月15日，全國累計報告接種新冠病毒疫苗341190.3萬劑次。不過對于一些有疫苗接種禁忌癥的人群來說卻遇到了一些出乎意料的難題。市民陳先生近日遇到了一件頭疼事。

因為沒有接種新冠疫苗，

他無法順利入職心儀的工作。

那么，對于陳先生應聘的職位而言，

接種疫苗是否是一個求職的必選項呢？

今年32歲的陳先生，受疫情影響，此前的工作崗位不再續聘。通過網上的招聘信息，陳先生應聘了浦東某商場的銷售崗位。

通過了2輪面試后，正在等待入職的他，卻收到了人力資源的通知，不接種新冠疫苗，不能入職。

焦急的陳先生向記者展示了他的病例，因為過敏體質，他患有嚴重的濕疹，目前仍處于治療階段。

陳先生說自己現在不僅在涂藥膏，也在喝中藥。對于能不能打疫苗他也咨詢了多家醫院。

對此，招聘企業表示，

服務性行業每天需要接待眾多客戶，

有一定感染風險。

接種疫苗既是企業方面的建議，

也是商場方面的要求。

為了保護他自己的自身安全，也為了保護我們身邊同事和客人的安全 ，能注射肯定是要注射的，（商場）是說我們的營業員要接種三針疫苗的。

隨后記者向商場方面了解情況，商場員工告訴記者，從6月初商場開始恢復營業起，主管部門增加了接種疫苗的相關要求。

浦東商務委會不停地來檢查的，檢查的時候會要求出示打疫苗的證明，對于不合格的人是勸退的。

不過商場方也提出，

如果身體狀況特殊，

能夠提供

"不宜接種新冠疫苗"的紙質證明，

也可以入職。

陳先生咨詢為他治療的皮膚科醫生，但又被告知不能開具這樣的證明，他又咨詢了若干家醫院，也遭到了拒絕。

對于零售行業的工作人員，

是否不打疫苗就不能上崗呢？

記者在多家招聘網站咨詢，都被告知需要接種疫苗。那么實際情況如何呢？記者撥通了位于不同區域的商場電話。

1

楊浦區某商場：我們進出商場 員工只要24小時核酸加抗原

2

黃浦區某商場：（是否必須接種疫苗）不是很清楚 但是員工是要發健康證的

3

浦東新區某商場：商場沒有強制性要求（接種疫苗）即便是位于同一區域的不同商場，對于是否需要接種疫苗才能上崗的要求也并不相同。

于是記者又致電浦東商務委核實情況。對方表示，并不會要求各商場以是否接種疫苗，作為能否入職的硬性標準。

我們不可能在檢查的時候 ，沒打疫苗不讓你入職 ，只是檢查的時候， 服務人員每天一次核酸。

倡導接種新冠疫苗，原本是助力構建群體免疫屏障的良好舉措。

法律界人士認為：各企業不應以防疫為由，層層加碼，變相進行就業歧視。

上海市政協第十三屆常委、上海市法學會勞動法研究會副會長 陸敬波 ：平等的就業權是我們國家《勞動法》、《就業促進法》規定的基本權利 ， 任何單位不得以跟工作無關的不合理因素歧視勞動者，讓他減少工作機會、減少晉升機會，否則就是一種違法行為

然而對于陳先生來說，年過而立遭遇失業，如今求職之路又卡在了疫苗上。陳先生說：“要入職終端零售行業，都需要這樣一個證明的話，可能就不是換工作這么簡單”。

商場、文體場所等工作崗位直接面對消費者，人員流動大，確實建議服務人員通過接種疫苗來加強自我保護，但將是否接種疫苗，和能否入職掛鉤，顯然有違平等就業原則，任何單位均不應層層加碼、設置門檻。

原標題：層層加碼？上海男子因未打疫苗求職遇阻！企業：區商務委有要求