“對于連續送單超過4小時的外賣員，系統發出疲勞提示，20分鐘內不再派單。”

日前，廈門市工會發出一份《勞動法律監督提示函》，對外賣平臺提出要求：外賣員連續送單超過4小時后系統停止派單20分鐘；建設外賣送餐員臨時駐留點，提供必要的飲水、休息、充電等設施……（據9月1日人民網福建頻道）。這條消息迅速登上微博熱搜，這份提示函也贏得網友普遍好評。

依法對勞動法律法規執行情況進行監督，是法律賦予工會的一項權力，也是工會應當履行的職責。早在1995年，中華全國總工會就印發了《工會勞動法律監督試行辦法》；今年4月，適應新形勢的《工會勞動法律監督辦法》出臺。向用人單位發出提示函、監督意見書和向政府有關部門發送監督建議書，這“一函兩書”，是工會進行監督的主要形式。廈門市工會發出的這份提示函，可以看作我國勞動法律監督工作逐步深入的一個縮影，也體現了快遞員等平臺勞動者的權益保護，正日益得到各方面的密切關注。

要是外賣員自己情愿“連軸轉”呢？這種情況下，平臺依然安排其休息20分鐘，十分必要：這既是對勞動者健康的“強制保護”，也能有效消除外賣員疲勞駕駛對公共交通安全帶來的隱患。提示函畢竟只是一種監督性建議，實際效果有保障嗎？對此大家也不必過于擔心，勞動法律監督是有一定剛性的：工會在必要時有權與政府勞動部門聯合組織執法檢查；對于嚴重損害勞動者合法權益的行為，還可以向政府勞動監察部門報告，要求迅速查處。另外，連續工作4小時安排休息20分鐘，這樣具體明確的要求好落實，也易監督。

可見，安排外賣小哥適時休息并不難，但要讓他們這20分鐘歇得安心，倒是一件不大簡單的事，這后面，還有很多保障性工作要做。——“可憐身上衣正單，心憂炭賤愿天寒”，在消息評論區，這條留言就引起很多網友共鳴。

外賣員是勞動者嗎？從常識來說這沒任何爭議；但在法律上，外賣員、快遞員等平臺勞動者，在多大程度上享受著勞動法規定的各項勞動權益？這就值得深思了。從現有情況看，平臺勞動者一般拿的還是“計件工資”，干多少活拿多少錢，至于其勞動保障、工傷保險、休息權等問題，很多還沒落實到位。一些外賣員寧愿“連軸轉”也不休息，正是因為“歇不起”，這種“賣炭翁”式的窘境對平臺勞動者來說很現實。所以，要讓他們既能得到適當休息，又能歇得安心、踏實，相關勞動保障措施還需配套跟上。今年7月，交通運輸部等七部門就聯合印發了《關于做好快遞員群體合法權益保障工作的意見》，明確提出壓實平臺企業主體責任、保障快遞員合理勞動報酬、建立行業工資集體協商機制等要求。這對外賣平臺企業的管理，也未嘗不是一個很好的啟示。

隨著平臺經濟發展日益成熟，隨著各項制度的完善和落地落實，在勞動者、監管部門和平臺企業共同努力下，相信平臺勞動者們“歇不起”的問題，會逐步得到解決。

來源：檢察日報

（原標題：外賣員需要疲勞提示，更需要歇得安心）