日本開始實施修改后的《老年人雇用安定法》，要求企業通過提高或取消退休年齡、以及返聘等共計5種方式為有意愿的老年人提供就業機會，直到他們70歲為止。4月1日開始實施的新規，雖然把年齡范圍進一步擴大到了70歲，但僅僅是要求企業為相關目標“努力”，并不具有強制性。

最新數據顯示，目前日本65歲以上老齡人口已達到3617萬人，占總人口的28.7%。之所以日本通過立法鼓勵企業雇用老年人直至70歲，主要有兩方面考慮：一是為了應對“少子化”所帶來的人手不足難題，二是為了減輕用于養老金支出的財政負擔。