當電話里聽到自己兒子

出事的消息

你的第一反應會是什么？

這個簡單呀DV君

向上司報備、走請假流程、

往家里趕唄

然而

近日，一則男子回家看病危兒子

被單位開除的消息

引發網友熱議

這是怎么回事呢？

安徽的張先生從2008年3月開始

就在蘇州的一家公司工作

到現在

已經有十三年左右了

3月6日那天晚上

當時身在江蘇蘇州的張先生正在公司

突然接到了

宿州老家醫院的來電通知：

兒子病危

張先生介紹

當晚11點他便從蘇州乘車趕回宿州

路上也電話聯系其主管

匯報情況并請假

但當時主管說自己做不了主

請假要周一（3月8日）和老板說

之后未獲批準

張先生還被單方面解除勞動合同

理由是連續曠工三天

張先生：“但后來老板說請假是不可能的，要不然就讓我自己離職，但我肯定不會同意啊，他們卻單方面和我解除勞動合同了。”

張先生表示，去年和公司說明情況后，他曾離開公司回家照顧孩子，當時還和公司簽訂了一個協議，公司同意張先生回去照顧孩子并為其保留勞動關系。

但從2020年10月1日起，社會保險和住房公積金的公司繳納部分也將由張先生自己承擔，直至到崗出勤后結束。

據新安晚報消息，3月22日上午11時

涉事公司的馮主管告訴記者

張先生的情況

公司也有所了解

而針對此前的保留勞動關系的協議

馮主管也承認確有此事

馮主管：“但由于他孩子的病情也不知道什么時候可以治愈，張先生請假也是一段時間一段時間的，公司這邊還是建議讓他先辦理離職，等孩子的事安頓好后再回來上班，待遇也還會和之前保持一樣。”

對于公司作出的決定，馮主管表示

“我也只是傳遞公司的意思

解除勞動合同

也不是我所能夠決定的”

DV短評：男子回家看病危兒子被單位開除，這公司遲早要黃！

干了13年的公司，不指望你雪中送炭，居然還搞這一出“雪上加霜”？想想也是夠失望的。

我就想問貴公司一句，你換位思考一下，誰家沒有父母妻兒？誰家能永遠不遇到困難？員工請假看望病危孩子，你一紙“辭退信”扔過來，等于給了這個家狠狠一棍，斷人米路猶如殺人放火啊！生活費哪里來？孩子醫藥費又去哪里拿？公司領導，別以為自己大曬，想炒誰就炒誰。你是不把《勞動法》放眼里了啊？

有網友說，不懂最基本的人倫感情，這種公司注定不會長久。員工有困難，公司能幫則幫，幫不上也別添亂！如此沒有同理心，能留得住人才？這種缺少人性化的公司，不待也罷！