原標題：在華日本人戰“疫”故事：視頻面試打響疫情下的人才爭奪戰

　　新型冠狀病毒肺炎疫情的發生，讓今年春節變得格外“特殊”。各地延長了春節假期；學校延期開學，改為網上授課；許多企業和工廠也推遲了復工時間，開始遠程辦公。近日，人民網采訪了一些疫情期間繼續生活和工作在中國的日本人，了解他們眼中的中國戰“疫”。

英創人才服務(上海)有限公司北京分公司管理顧問小林學人

　　“新冠肺炎疫情除了帶來一些限制和不便，我的工作和生活基本上同往常一樣。”在英創人才服務(上海)有限公司北京分公司管理顧問小林學人看來，疫情雖阻隔了人與人之間的物理距離，但卻大大拉近了心理距離。

　　視頻面試漸成趨勢日企需審時度勢

　　英創人才服務(上海)有限公司北京分公司是一家日系外資人力資源綜合服務企業。2月3日起，公司開始實行居家辦公。到了17日，全體員工開始正常出勤，不過實行彈性工作制，每周有一天居家辦公。受到疫情影響，今年春節剛過就有大量人事勞務相關的咨詢蜂擁而至，所以實際上大家在春節期間就開始“復工”了。小林的公司早在之前就使用虛擬桌面等遠程辦公軟件，得益于此，這次疫情給復工帶來的影響降到了最低。

　　據小林介紹，通常情況下公司每月大約要和500名求職者進行職業規劃面談輔導，基本上是以面對面的形式進行。受到疫情影響，現在幾乎全部改為在線視頻面談。實際操作之后發現，視頻面談并不會影響面談的質量，效率反而更高了。

正在進行視頻面試的小林學人

　　小林表示，如今有越來越多的企業愿意接受在線面試的形式。面對面面試是日企招聘的一貫作風，而最近由英創北京實施的一項面向在華日企的問卷調查顯示，目前約有27%的日企在第一次面試的時候會使用在線面試。小林認為，這對于日企來說可謂是歷史性的轉變。但是對比中國企業和歐美企業，從疫情之初便改為在線面試，甚至有的企業直到錄用都還沒有見過求職者本人。“日企如果不審時度勢迅速做出改變，將難保優秀人才不會流向其他企業”，小林說。

　　疫情后中國經濟開始回暖

　　“雖然現在中國國內人員往來、物品運輸等還存在一定限制，但能夠感覺到經濟形勢開始回暖。”小林說，在上述問卷調查中，約有65%的企業對于“疫情對人才招聘的影響”表示“沒有影響”。而小林在日常工作中也有同感——近期公司已經接到了很多企業希望積極開展招聘活動的委托。

　　隔離疫情不隔離愛疫情拉近人們的心理距離

　　疫情防控期間，一些平時聯絡并不多的朋友送來溫暖的話語，工作上的伙伴也會私下互相交換疫情相關信息。對小林來說，這些平時不曾有的交往是一種很大的鼓勵，“疫情雖阻隔了人與人之間的物理距離，但卻大大拉近了心理距離。”

　　有時置身其中，方能看的更清楚。小林說，他慶幸此次疫情自己留在中國，這樣才能以第一視角告訴外面的人中國正在發生什么。前些天他在面向日本的網站(WEB SEMINAR)發聲，將疫情下中國所發生的真實的事情和日本并未報道的情況傳遞給日本網友，也希望能為日本疫情防控提供參考。

　　小林在最后說，向中國各地奮斗在戰疫一線的醫務人員表示衷心的感謝。疫情超出了所有人的想象，帶來了深刻的影響。但也正因為疫情的發生，我們看到了中國防控疫情的決斷力、中國快速發展的互聯網技術以及生活在中國的所有人的力量和擔當。期待疫情早日結束。中國加油！世界加油！

(責任編輯：DF529)