原標題：北京人社局：未過隔離期人員不得推薦給用人單位

　　在向用人單位推薦人員前，應為其建立電子健康檔案，進行身體排查；沒有健康信息、未過隔離期或有不適癥狀的人員不得輸送給用人單位。昨日，北京市人力資源和社會保障局發布《關于進一步明確勞務派遣機構和人力資源服務機構防疫責任要求的緊急通知》，要求各勞務派遣機構和人力資源服務機構務必壓實責任，毫不懈怠抓緊抓實抓細疫情防控工作，嚴防出現盲區死角。

　　據了解，當前疫情防控到了最吃勁的關鍵階段。勞務派遣機構和人力資源服務機構為本市各類用人單位輸送了大量勞動者。做好這些勞動者防疫工作成為疫情防控的重要環節。

　　《通知》提出，各勞務派遣機構和人力資源服務機構必須為提供派遣和外包服務的每家用人單位配備一名疫情防控安全員。各勞務派遣機構和人力資源服務機構要嚴格按照“外防輸入、內防擴散”的要求，加強用工安全源頭管控。在向用人單位派遣、外包和推薦人員前，為其建立電子健康檔案，逐一登記基本信息并進行防疫排查。排查內容包括身體狀況、是否有武漢接觸史和密切接觸史、是否在自隔離期間有過感冒發燒不適癥狀等。排查中發現發熱、乏力、干咳等癥狀的，須立即報告屬地社區(村)，并協助其到就近的醫療機構發熱門診就診。

　　《通知》特別強調，沒有健康信息、未過隔離期或有不適癥狀的人員不得輸送給用人單位。目前在湖北的員工不得返京，其他地區返京人員嚴格落實居家或集中醫學觀察14天措施。

　　按照要求，各勞務派遣機構和人力資源服務機構必須要求疫情防控安全員會同用人單位每天對派遣外包人員進行體溫檢測，記錄在電子健康檔案；督促到崗派遣外包人員按要求佩戴口罩，做好個人防護，一旦發現有發熱、乏力、干咳等癥狀人員，立即報告并協助其到就近的醫療機構發熱門診就診，勞務派遣機構和人力資源服務機構要將相關情況及時報送屬地社區(村)和區人力資源社會保障部門。

　　《通知》強調，各勞務派遣機構和人力資源服務機構必須要求疫情防控安全員督促指導用人單位落實各項防控措施，配備必要的體溫檢測設備和防疫防護用品，降低人員住宿和辦公密度，每人辦公占有面積不少于2.5平方米，集體宿舍原則上每間不超過6人，人均居住面積不少于4平方米，原則上不安排在地下空間居住。實施分散就餐，按照疾病預防控制機構有關要求對公共部位、公共接觸物品、重點區域進行每日清潔消毒。

(責任編輯：DF520)