人民網北京12月26日電 （記者喬雪峰） “科技是未來發展的機會，希望科技帶動實體經濟的發展。”近日，清華大學經濟管理學院弗里曼講席教授、院長白重恩在第三屆管理創新高峰論壇上指出，貿易摩擦帶來的不確定性等因素讓經濟增長面臨短期壓力，高質量發展對營商環境提出了更高的要求。

據介紹，本屆論壇以“不確定環境下的企業創新發展”為主題，從經濟學、管理學及企業實踐等不同方面，對中國經濟發展的趨勢、全球及中國企業管理的未來發展，共同探討前沿管理理論及企業實踐，尋找“智”勝未來的金鑰匙。

北京大學王寬誠講席教授、國家發展研究院BiMBA商學院院長陳春花表示，與工業時代組織管理相比，數字化時代組織管理發生了顯著變化，“強個體”、“強鏈接”、“強鏈接”、“柔性組織”特質凸顯。“一個優秀的組織一定有能力在一個共生態中產生新的價值，數字化時代下提升效率需要重新構建企業邊界、建立契約信任、組織內外協同效率等因素。”

她還提到了2020年經營環境中最重要的四個變化。第一，數字化真正從消費端走向產業端；第二，最重要不是創造顧客而是創造顧客價值；第三，在價值網絡中不僅只是產業鏈和價值鏈；第四，互聯網重構企業與社會邊界，在商不可只言商。

都佰城集團創始人及董事長林凡秋以中國綠色校園建設為例，介紹了管理創新在未來新技術應用推廣中的重要性，并發表了一個核心觀點：未來十年企業的機會，在新實業里，在管理的創新里，在核心技術應用的速度里。創新的應用是非常重要的，企業家必須時刻告誡自己，要盡可能快速有效地把新的技術應用到市場中去，這樣中國企業創新投入的動力才會源源不斷。

在最后的總結性演講中，清華大學經濟管理學院創新創業與戰略系教授、《清華管理評論》執行主編陳勁以“追求有意義的管理”為題，從新戰略管理、區塊鏈和數字化轉型、治理現代化、組織協同平臺戰略管理等方面分別闡述了2019年對企業管理帶來的深刻影響。

他表示，面對不確定的經營環境需高度重視動態能力的建設，在區塊鏈和數字化轉型中加快開放創新和維基式的新創新范式。

(責編：呂騫、林露)