北青網訊 想象一下，有一份工作，年假超長、病假好請、工資還高，你開不開心？

英國一家2015年成立的公司為提升競爭力想出了一個主意，他們為員工提供沒有限制的假期和病假，作為從競爭對手中脫穎而出的一種方式，并向員工平均支付4萬英鎊的年薪。

員工被信任來管理他們的工作量以及他們需要在辦公室待的時間，如果他們想長時間離開，只需要報備一下。視頻游戲開發公司Rocketwerkz甚至強制要求員工每年至少休假四周進行充電，如果他們不想出去玩，那就在家歇著，薪水照發。首席執行官迪安·霍爾告訴媒體，這一戰略幫助公司從大工作室吸引高級員工并從員工中獲得了很大的收益。

迪恩說：“公司信任員工參與數百萬英鎊的項目，那么為什么不信任他們來管理他們的時間呢？你要做的是，和你的團隊談談，如果你想休息一段時間去泰國尋找自我或者什么的，你可以和你的團隊談談”。迪恩限制自己的工資，卻不吝嗇給員工福利，他還鼓勵員工在道路安靜時開車上班，在工作時間不太忙時去健身房。

公司有三個級別，第一級的初級工作人員按照有組織的時間和假期簽訂合同，而第二級的工作人員可以享受無限制的病假。第三級的更多高級職員享有各種形式的無限制休假。該公司認為，你不能根據一個人休假的時間來判斷他的工作，休假時間長的人也可能完成很多的工作。心不心動？