記者解麗，昨日，涉及19個行業的2019年北京市行業工資指導線發布。其中，最低工資保障線確定為25920元，較去年的24480元，增加了1440元。

　　各行業的工資指導線為一條曲線，依據各行業中生產經營正常、盈利能力良好的企業年銷售收入、從業人員勞動報酬等數據加工整理而成。

　　此次發布的行業工資指導線所涉及19個行業包括：食品制造業；通用設備制造業；電氣機械及器材制造業；計算機、通信和其他電子設備制造業；儀器儀表制造業；汽車制造業；房屋建筑業；土木工程建筑業；建筑裝飾業；批發業；百貨零售業；超市零售業；汽車零售業；道路貨物運輸業；互聯網和相關服務業；旅游飯店業；房地產開發經營業；物業管理業；出版業。上述行業的企業可以根據行業工資指導線測算本年度職工平均工資水平。

　　北京市人力社保局表示，行業工資指導線中規定了最低工資保障線，今年為25920元，是按今年7月1日起執行的最低工資標準2200元/月以及前6個月最低工資標準2120元/月綜合計算的年度水平。

　　市人力社保局強調，由于北京市最低工資標準不包含勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；勞動者應得的加班、加點工資；勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其他收入。因此行業工資指導線的最低工資保障線僅為理論最低值。企業實際應用時，除極端情況外，并不需要參考此線。最低工資保障線主要用于示意該行業生產經營正常企業的勞動報酬最低值所對應的必要人均銷售收入。

　　最低工資保障線警戒線則是根據該行業虧損企業銷售收入中的從業人員勞動報酬含量的平均值設定的。企業的銷售收入中的從業人員勞動報酬含量越接近警戒線，企業就越接近虧損。

　　市人力社保局指出，企業在使用行業工資指導線時，一方面要參照本年度銷售收入預計可達到的水平及從業人員平均工資水平，另一方面要注意本企業人工成本投入產出三項指標在同行業中的位置。企業銷售收入指標反映的是總產出情況，但不是最終收益結果，因此在確定企業工資水平時，應綜合考慮企業實現利潤等其他經濟指標的完成情況。

　　此外，從業人員平均工資水平包含了個人應繳納的社會保險、住房公積金及個人所得稅金等項目，易受相關待遇標準調整影響。因此在確定企業工資水平時，也要考慮職工工資的實際增長。企業應當在遵循2019年企業工資指導線的原則下，配合使用行業工資指導線，進行當年工資增長的決策。

(責任編輯：DF506)