原標題：著力加強和改善黨的領導

企業文化怎么做？“從井岡山參觀回來后，我一直在思考這個問題。”恒銀金融公司黨委書記、董事長江浩然說。

2017年10月27日，公司組織企業干部、營銷骨干到井岡山進行4天的紅色教育培訓。這次培訓很特別：白天不開會，不談業務，只有參觀和黨日活動；晚上談感受，分享白天聽到的革命故事。在“故事會”上，一個個無私、無畏、無我的故事感動了所有人。

“共產黨人的精神，是我們應該傳承的財富。”培訓回來后，公司決定建設“黨建長廊”，帶領大家追尋紅色足跡，汲取強大精神力量，保持創業激情。

一手抓組織覆蓋，一手抓黨員作用的發揮。4年前，面對市場困境，企業核心骨干、黨員主動挑起重擔，深入基層走訪調研，形成技術改革方案。歷經3年，終于實現成功轉型。截至目前，企業打破國外技術壟斷，累計申請專利和軟件著作權近千項。

“我們觀察過，研發、生產一線的骨干和攻堅克難的同志大部分都是黨員。”江浩然說，關鍵時刻黨員起到了表率作用。目前，作為非公企業，公司已有黨員近300人。

勞資關系對立往往是企業常見難題。除了人事部門，恒銀金融同時借助黨支部活動，增進對員工訴求的了解，平日里主動談心、關懷，發揮積極作用。“員企關系融洽也是生產力。”江浩然說。

“有一分的勁兒，能發揮出一分半還是半分，這取決于組織的激勵機制。”江浩然認為，企業的黨建文化發揮了重要的促進作用，“黨建與業務從兩張皮到雙開花，我們一直在努力探索。”

2018年8月初，天津市召開非公有制經濟組織和社會組織黨建工作推進會暨市級黨建工作示范點授牌儀式。恒銀金融公司黨委副書記蔣晗登臺領取了獎牌。“黨建強、發展強。以后要把黨建工作提升到新的高度，推動公司實現更好發展。”

截至目前，全市非公企業和社會組織黨組織覆蓋率分別為80.2%、84.6%。

《 人民日報 》（ 2019年08月21日 13 版）

(責編：唐心怡、王浩)