為促進“回天地區”的職住平衡，昨日，市人力社保局首次引入社會力量共同參與公共就業服務，并通過“三個打破”，即打破行政區劃分割、打破戶籍限制、打破線上線下區分，著力打造“回天地區”10分鐘就業服務圈，引導和鼓勵回天地區勞動力實現社區化就業。

　　就此，市區人力社保部門按照“不忘初心、牢記使命”主題教育活動要求，為解決“回天地區”群眾的職住矛盾，推進職住平衡，重點實施了“三個打破”。

　　一是打破行政區劃分割。以“回天地區”中心為中心，10公里為半徑，確定為回天職住平衡區域，這其中包括了朝陽、海淀、昌平三個地區的部分地區。在此范圍內，搜集、開發企業崗位，針對性地向“回天地區”勞動者推送。居住在回天地區的勞動者在享受市級各項促進就業政策的基礎上，還可以享受戶籍所在地相應促進就業優惠政策扶持。

　　二是打破戶籍限制。把原來僅面向戶籍人口的各項就業服務，擴展到“回天地區”居住的所有常住勞動力，將他們全部納入就業服務范圍，打造10分鐘就業服務圈。勞動者無需奔波到戶籍所在地，就可以在“回天地區”就近享受就業指導、職業介紹等公共就業服務。

　　三是打破線上線下的區分。市人力社保局還首次在公共就業服務中引入社會力量參與，聯合社會知名企業，借助互聯網大數據，向“回天地區”勞動力提供精準就業服務，擴大區域范圍，暢通渠道，線上線下都可以獲得崗位信息。使有求職就業意愿的勞動力得到有效的公共就業服務，足不出戶就能找到滿意的工作。

　　與阿里巴巴高德地圖合作，運用大數據分析，重點摸排“回天社區”進出熱點。區域圖顯示，絕大多數的“回天地區”就業人口就業半徑在10公里以上，職住不平衡現象突出。

　　同時，與智聯招聘合作，共同推出手機版“回天地區職住平衡”專區(https://m.zhaopin.com/huitian)。求職者進入專區后，可以查看“回龍觀”“天通苑”附近的推薦職位，自行選擇所在小區篩選職位，系統將根據距離小區中心距離遠近的順序，對職位進行排序。求職者根據薪資范圍、學歷、工作經驗、職位、公司等相關條件，對職位進行篩選并投遞簡歷，并可直接線上查詢投遞后的反饋情況。未來，“回天地區職住平衡”專區還將增加人崗匹配等人才測評工具，以及職業教育、培訓申請等更多服務。

　　對企業來說，專區中收到的簡歷均會被標記“回天”標簽，企業根據簡歷情況，對是否合格進行反饋。合格的進行面試邀約，方便企業篩選和優先錄用“回天地區”勞動者。

　　據“回天地區職住平衡”專區統計，2019年第二季度，回天地區進行在線職位發布的企業共1853家，整體在線招聘人數達50401人。其中，小微企業招聘需求較大，規模在20-99人和100-499人企業的招聘需求占比分別為48.94%和24.37%。其中，銷售業務類職位招聘需求占比最大，為15.61%；軟件/互聯網開發/系統集成和技工/操作工排名分別為第二、第三，占比分別為7.24%、5.59%。

(責任編輯：DF520)