只有為科學家真正地減壓松綁，給予科研人員充分的信任，為他們創造良好的科研環境，才有可能讓一流的創新人才噴涌而出

　　據媒體日前報道，啟動實施將近一年的“減輕科研人員負擔七項行動”已取得階段性成效，廣大科研人員反響熱烈。截至目前，32個部委、37個地方已完成“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”（簡稱“四唯”）問題清理工作并提交報告，清理行動取得實質性進展；國家重點研發計劃中，現有項目層面需填報的36張表格，精簡為6張；“長江學者”等聘期結束后，不得再使用這一稱號……

　　由科技部、財政部、教育部、中科院聯合啟動實施的這次減負行動，具體包括減表、解決報銷繁、精簡牌子、“四唯”問題清理、檢查瘦身、信息共享和眾籌科改七項行動。每一項都是長期困擾科研人員的“痼疾”，也是科研人員反映最為強烈、集中的問題。以報銷繁為例，盡管近年來國家陸續出臺相關政策，著力改革和創新科研經費管理方式，如簡化預算編制等，但在具體實踐中，“科研人員圍著經費轉”“有錢沒法花、不花還不行”等現象依然不同程度存在。再如一些原本可以合并的科研檢查、科技計劃報表等，也占用了很多科研人員的精力。這次減負行動有的放矢，深受科研人員期待，必將對我國科學界產生重要影響。

　　“創新之道，唯在得人。”當前我國科技創新能力不斷提升，但在關鍵核心技術、原創基礎研究等方面還存在不少短板。要補上短板、實現趕超，在新一輪科技革命中搶占先機，最關鍵的就是充分激發廣大科研人員的創新活力和潛力。只有為科學家真正地減壓松綁，給予科研人員充分的信任，去掉一切不必要的繁文縟節，為他們創造良好的科研環境，才有可能讓一流的創新人才噴涌而出。

　　四部門聯手為科研人員減負，可以說動了真格，但仍要看到這一任務的長期性和艱巨性。無論是減表、檢查“瘦身”還是清理“四唯”等問題，涉及的都是科技體制改革中的深層次矛盾，每一項都可以說是“難啃的骨頭”。要真正解決、深入推進，還需要拿出“逢山開路、遇水架橋”的改革精神，并以此為契機，加強部門協調聯動，破除制約科技創新的體制機制性障礙。

　　減輕科技人員負擔，還要防止為減而減，不能搞形式主義和“一次性”整改，要推動減負成果制度化、長效化。有關部門應積極總結經驗，把經過實踐驗證有效的成果固化為工作制度、政策、規范和細則。還要充分發揮科研人員的主體作用，讓科研人員廣泛參與，進一步提高科研人員獲得感和滿意度。要把減負的實事辦好，必須把科研人員方便不方便、滿意不滿意作為檢驗科研管理改革成效的重要標準。

(責編：袁勃)