一份發自華為總裁辦的《關于對部分2019屆頂尖學生實行年薪管理的通知》這兩天引發媒體關注和熱議。這份由任正非簽發的通知顯示，對8位實行年薪制的博士生，每人的年薪，最低限為89.6萬元，最高限為201萬元。

　　人才是第一資源

　　依靠人才，華為才能實現在群雄競逐中從跟跑到并跑，乃至領跑；而持續領跑，保持行業翹楚，仍需依靠人才。

　　任正非曾坦言，“華為能發展，首先是這個行業給了我們機會，我們抓住這個機會以后，又引進了很多人才，我們把這些人才用好”。沒有人才，談何發展？不用好人才，又怎能超越同儕？而薪酬若沒有競爭力，就很難找到有競爭力的人才，在弱肉強食的國際市場上也難有競爭力。

　　發展是第一要務，人才是第一資源。在“關鍵核心技術要不來、買不來、討不來”的時代背景中，無論一個國家還是一家企業都需要把人才放在重中之重的位置。李克強總理說過，要真正讓有貢獻的科技人員名利雙收，經濟上有實惠、工作上有奔頭、社會上受尊敬。對真正的人才，就應該給榮譽、給待遇，讓他們擁有經濟底氣、職業榮耀。

　　襯出讀書“含金量”

　　華為官方在電郵中針對頂尖人才有兩種表述：頂尖學生和天才少年。也就是說，只有你的能力真的屬于“頂尖”和“天才”之列，才能獲得頂級薪酬。

　　有網友留言，稱華為員工干一年等于他們干一輩子。這句話頗為形象地闡釋了知識就是力量，知識可以改變一個人的命運，知識同樣可以讓人生更具有價值。對8名剛畢業的學生給出這么高的薪酬，看起來有點不可思議，可是看看這幾個人的履歷，就不覺得意外。以拿到最高檔的秦通為例，他是一位浙大人，于2015年獲得浙江大學控制系學士學位，之后又成為香港科技大學機器人研究所博士，師從沈劭劫教授。秦通學生時代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等國際頂級期刊和會議發表多篇論文，獲得IEEE IROS 2018最佳學生論文獎。這么一位優秀的學子，帶給華為的變化是令人期待的。

　　當然，不可能人人都成為這樣的驕子，可是天道酬勤這個道理是亙古不變的。我們常常聽到一些抱怨，說這個不好那個不好，出了問題怪這個怪那個。誠然，我們有責任讓環境變得更好一點，讓教育更均衡一些，可真正起作用的還是個人自己。知識是真正可以擊穿所謂家庭背景、出生、身份的東西，這也是每個人可以自己把握的東西。人家學生時代就可以在國際頂級期刊上發表論文，這不是光有天賦就可以解釋的，相信理智的人都能從中獲得啟示。

　　用好人才更為重要

　　其實，高薪延攬人才只是第一步，用好這些人才更為重要。相關報道提到，適應對人才戰略的新要求，華為正規劃實行一種“博士軍團”戰略——瞄準每一個“城墻口”，構建以少量頂尖人物為先頭部隊、以集群投入的優秀博士為主戰隊伍、以優秀碩士為支撐保障組織的戰略攻擊陣型，進行壓強突擊。

　　對于年薪制的博士，華為將采取入職三年不動，三年后依據貢獻確定職級的考核制度。這既給人才留下了成長時間，又在人才管理機制上容許試錯。輔之以這些配套制度建設，無疑將有助于更大程度發揮“百萬年薪”的激勵效果。

　　微言大義：

　　@深圳私募哥：頂尖的學生加熱門專業，超級實力和選擇運氣缺一不可，確實很厲害。

　　@跑步課本007:放心吧，企業不會做虧本生意的。

　　@旮旯十八彎：面對真正的人才，薪酬制度是不會成為阻礙的，一旦有阻礙，可能就不是企業真正認可的人才。

　　@珍jill:多讀書還是有用的。

　　經濟日報-中國經濟網編后語：

　　“21世紀什么最貴？人才！”華為百萬年薪招聘應屆生，再證人才的重要性。嚴格說來，華為這么做，不算什么石破天驚，高薪搶人早已是全球高科技企業的慣用手法。一家企業的技術實力，一個國家的創新能力，歸根到底，還是要靠人才。在企業開始世界級競爭時，對人才的渴求也在增強，但華為還是為尊重人才做了很好的示范。打破薪酬天花板，讓高薪酬、高激勵成為創新的第一動力，將促使企業走得更遠。

(責任編輯：DF506)