15樓財經 | 200萬！華為對頂尖人才實行年薪制 網友：要不要辭職讀博呢？

　　華為創始人任正非近日簽發了一份總裁辦電子郵件，宣布對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理，為100萬~200萬元不等，要用頂級的挑戰和薪酬去吸引頂尖人才。此舉立即引發網友圍觀，有網友羨慕：“一個月的收入差不多是我一輩子的收入了！”“要不要考慮辭職去讀個博呢？”

　　華為：頂尖人才年薪200萬

　　據華為總裁辦簽發的電子郵件，華為對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理。根據這份郵件，華為對8名2019屆頂尖學生實行年薪制，這8名員工均為博士學歷，最高兩名員工的年薪為182萬-201萬元；兩名員工的年薪為140.5萬-156.5萬元；最后還有四名員工的年薪為89.6萬-100.8萬元。在這份發給全體員工的郵件中，華為公司表示，要打贏未來的技術與商業戰爭，技術創新與商業創新雙創驅動是核心動力，創新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分發揮才智的組織土壤。華為要用頂級的挑戰和薪酬去吸引頂尖人才，今年將從全世界招進20-30名天才“少年”，今后逐漸增加，調整隊伍作戰能力結構。

　　任正非：將從世界范圍招攬天才少年

　　此前，華為內部的心聲社區掛出華為創始人、CEO任正非6月20日在公司EMT（經營管理團隊）《20分鐘》的講話。任正非稱：“今年我們將從全世界招進20-30名天才少年，明年我們還想從世界范圍招進200-300名。這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊伍。”任正非表示，未來3-5年，相信公司會煥然一新，全部“換槍換炮”，一定要打贏這場“戰爭”。

　　任正非還表示，公司每個體系都要調整到沖鋒狀態，不要有條條框框，發揮所有人的聰明才智，英勇作戰，努力向前沖。華為公司未來要拖著這個世界往前走，自己創造標準，“只要能做成世界最先進，那我們就是標準，別人都會向我們靠攏。”

　　關注：華為普通員工年薪有多少？

　　華為年薪數額再次成為公眾關注的話題。財報顯示，2017年當期的雇員費用為1403億元，同比增長15.1%。

　　若僅以支付雇員工資、薪金及其他福利金額、時間單位計劃項目下金額計算，以18萬人計，2017年華為員工人均年薪酬為68.9萬元，而2016年的人均薪酬為59.6萬元。一年間，每人平均年薪增長了9.3萬元。高薪的背后也意味著辛苦付出。去年1月，幾家機構聯合發布的數據顯示，2016年，華為平均工作日加班時間達3.96小時，超過騰訊、阿里巴巴等互聯網企業，位居榜首。

　　分析：華為需要哪些人才？

　　今年5月21日，華為海思在官方公號發布社會招聘啟事，大量招收芯片及相關領域開發人才。公開信息顯示，海思是華為的全資子公司，只向華為供貨。目前，華為在全球范圍內擁有18萬員工，其中研究人員占45%。年均研發投入占銷售額的15%左右，2017年投入的研發資金就高達1.4萬億日元（約合870億元人民幣）。其中大部分用于半導體、5G通信和人工智能領域，華為一家的投入就超過了包括英特爾和高通在內的美國整個半導體行業。

　　文/北京青年報記者 趙新培

責任編輯：李思陽