人民網北京7月22日電（趙竹青）第三屆國防軍工行業人力資源管理創新大會19日-20日在京召開，聚焦新時代國防軍工企業和知名民企的育才用才之道。

去年以來，國家國防科技工業局與中央組織部聯合人社部、財政部等部門對我國國防科技工業人才隊伍建設做了全面調研。調研結果顯示，我國國防科技工業人才隊伍總體穩定，和國內其他領域相比人才質量相對較高。但同時與世界先進水平和目前的形勢任務要求相比仍存在差距，存在拔尖人才不足、基礎研究力量較弱、優秀人才引進較難、科技人才流失加重、技能人才力量不夠等問題。

對此，國家國防科技工業局人事司司長李坤平認為，要推動國防人才隊伍體制機制不斷完善，綜合施策，立足人才培養規律，堅持問題導向、需求導向，推動人力資源管理創新取得突破。

中國人才交流協會會長王建華表示，國防軍工行業面臨創新改革發展的新任務，如何發揮人力資源這個第一資源的作用，以人才引領創新發展，在人力資本服務等領域加快培育新的增長點、形成新動能，既是國防軍工行業面臨的新課題，也是人力資源服務行業面臨的新機遇。

中國航天科技集團有限公司黨組副書記方向明說，人才作為企業的第一資源，需要被充分開發、運用、共享。新時代，要加強對人才培養改革實踐先進經驗的研討，加強對人力資源管理新模式的交流，從而實現企業更好更快的發展。方向明介紹，航天科技集團始終堅持人才強企戰略，培養造就了一支有擔當作為的人才隊伍，包括兩院院士31名，國家級專家100余名，學術技術帶頭人500余人，為圓滿完成重大航天工程任務提供了強有力的人才支撐。

大會由中國人才交流協會聯合中國職業經理人協會、中國航天科技集團有限公司、中國航天科工集團有限公司等單位主辦。兩天時間內，來自相關部委、高校、企業、咨詢機構的人力資源管理專家學者分享了他們最新的實踐經驗和研究成果，各單位代表共計700余人參會。

會上，國防高校輔導員走進軍工單位活動正式啟動。活動由工業和信息化部人事教育司，北京航空航天大學、北京理工大學等高校，以及國防軍工行業人力資源管理創新大會組委會共同發起，致力于打造國防高校與軍工單位新的交流互動的平臺，推動國防軍工后備人才培養。

(責編：趙竹青、夏曉倫)