實現鄉村振興，增強內生動力的關鍵在人，關鍵在基層一線工作的農村干部。農村干部隊伍是帶領群眾實現鄉村振興的組織者和實踐者，村級后備干部強不強關系著一個村的發展前景，村級后備干部是村干部的“接班人”，建設一支政治合格、年富力強、數量充足和有較高業務素質的村級后備干部隊伍，是進一步增強農村基層組織活力、實現“鄉村振興”的有效之舉。如何選好村級后備干部呢？

強化組織領導。農村基層黨組織要成立培養村級后備干部領導小組，定期研究、指導、督辦，確保培養后備干部工作出實效。明確工作職責，明確基層黨組織書記為具體責任人，把加強后備干部工作作為基層黨建一項重要任務來抓，列入基層黨建工作規劃，納入目標考核和述職范圍。

拓寬選人渠道。在選拔對象上，注重從帶富能力強的村民、復員退伍軍人、經商務工人員、鄉村教師、鄉村醫生、社會工作者、大學生村官、退休干部職工等群體中選拔后備干部；在選拔標準上，按照黨性強、素質高、敢擔當、能致富的標準選拔后備干部，重點把“想干事、會干事和能干事”的農村青年納入選拔培養對象。

加大培養力度。優先選派后備干部人選參加中、省、市舉辦的各類培訓班，縣區要有重點的開展教育培訓，積極鼓勵參加各類學歷教育，適時組織外出參觀學習，有計劃、有重點地對后備村干部進行黨的十九大精神培訓、農業科技、農村經濟管理、村務財務管理、如何化解村民內部矛盾及警示教育等內容，還要注重向后備干部人選壓擔子、交任務、給支持，幫助提升能力素質和在黨員群眾中的影響力。

建立激勵機制。要著力提高后備干部政治地位，對奮力工作、政績突出、群眾公認的后備干部，給予大力宣傳、表彰、獎勵，及時提拔重用，在換屆選舉時重點吸收進入村“兩委”班子；要以實施鄉村振興戰略為契機，加大對農村的政策支持、資金投入力度，推動農村產業發展和項目建設，積極搭建村干部干事創業的舞臺；要大力發展村級集體經濟，讓村上班子有錢辦事；要營造良好工作環境，大力支持后備干部履行職責，保障他們的合法權益，以感情凝聚人，以待遇吸引人，以事業激勵人，吸引更多更好的人才在廣大農村建功立業。（安康市恒口示范區（試驗區）黨務群團工作局  黃娟）

責編：季冉冉