記者 王曉宇

　　另類投資子公司，在科創板開板后將負責券商跟投項目。因此，另類投資人才的儲備對券商而言已至關重要。近期，包括興業證券、光大證券、華金證券等在內的多家券商都發布了相關招聘啟事。

　　興業證券近期發榜招賢，其中最惹眼的便是興證投資管理公司副總裁一職。興證投資是興業證券旗下的另類投資子公司。從任職資格看要求頗高，應聘者需具有8年以上的金融工作經驗，且需擔任大中型券商、投資管理公司等金融機構中層管理職位3年以上。

　　華金證券同樣對另類投資人才求賢若渴。公司近期針對另類投資子公司發布了資深投資業務人員、投資業務助理的招聘信息。從兩個崗位的職責描述看，都提到了負責跟蹤研究高端智能制造、移動互聯物聯、醫藥健康、消費升級等行業發展趨勢與動態，而這些領域正是科創板定位的重心所在。招聘的任職要求也與科創板息息相關。華金證券要求應聘者具有國內外知名院校1至2個專業背景，優先考慮法律、IT、醫藥、化工等專業；同時，熟悉對股權投資行業，對高端智能制造、新材料新能源、醫療健康、環保、AI等領域中的至少一個領域有超過2年的研究及技術經驗。

　　光大證券也在近期加強另類投資人才隊伍建設。其需求為風險管理崗，職責要求是對另類投資、PE/VC投資項目進行分析評估，包括對項目投資估值水平分析、可行性分析、風險分析并提出項目決策建議等。首創證券也在月初發布了另類投資子公司股權項目投資經理的招聘啟事。

　　據統計，目前境內共98家保薦機構，其中59家已設立另類投資子公司，其他絕大部分保薦機構已申請設立另類投資子公司。這意味著，后續將有更多券商招攬深諳另類投資業務的專業人才。

　　雖然券商求賢若渴，不過，相比于更為市場化的創投機構，市場普遍反映上述崗位薪酬吸引力平平。

　　某不愿具名的獵頭公司人士告訴記者，近期有多家正在籌備另類投資子公司的券商都在跟他們談合作。但他也坦言，另類投資的招聘并不好做，市場化機構的激勵機制更為靈活且投資更成體系，而券商使用自有資金投資的限制更多。

　　“大券商另類投資的薪水可能比肩創投機構，但大部分中小券商另類投資的固定薪水都不高，一名比較資深的另類投資股權經理的固定月薪大概是2萬到3萬元之間。”業內人士透露。

　　某上市券商另類投資相關人士表示，另類投資與普通股權投資不同，除使用券商自有資金投資擬上市項目外，還有一部分工作是服從公司戰略，與投行協調跟投，這部分投資可能要等到完全退出后才能拿到獎金，周期較長。

責任編輯：王棟