記者實地探訪實行“孝順金”制度的貴州某公司。 冷桂玉 攝

　　中新網貴陽3月16日電(冷桂玉 蒲文思 李婧)孝是中國數千年沿襲的傳統美德。近年來，全國各地紛紛出現公司設立“孝順獎”“孝敬紅包”“孝慈基金”等制度。近日，貴州某公司實行“孝順金”制度引發網友熱議。

　　該公司“孝順金”制度明確：從員工被錄用開始，經員工同意，每個月從員工工資中扣50元(人民幣，下同)，公司對應補貼50元，每月共存有100元，作為孝順金。每年重陽節和春節時，“孝順金”將郵寄給員工父母或其至親。該制度自2019年1月1日開始執行。

貴州某公司文件張貼欄處公示的“孝順金”制度。 冷桂玉 攝

　　該公司設立“孝順金”并非個例。據媒體報道，佛山一家企業專門成立了“孝慈基金”，從員工月薪中直接抽出100至300元加上公司等額補貼，每月直接發到父母賬戶;江西一公司如每月業績突破特定數，符合條件的員工當月獲得1000元“孝敬父母金”。

　　各地企業類似“孝順金”的事件經媒體報道后，有網友表示這樣的企業很貼心，有網友吐槽企業“督促盡孝”的做法是道德綁架，還有網友建議企業不妨換個辦法，每月多放員工一天假回家陪陪父母。

　　該公司負責人路廳則表示，“推行‘孝順金’制度是希望自己所帶的團隊，學會孝順、懂得感恩。”希望員工可以及時“盡孝”，不僅對父母感恩，也希望公司可以形成一種對同事、對客戶感恩的文化氛圍。

　　記者走訪了解到，該公司推行的“孝順金”制度，得到了多數員工的支持。該公司員工熊佳興表示，現在生活節奏快，工作繁忙，上班以后才發覺陪父母的時間越來越少，“公司這個制度只是提醒了我，可以存一筆錢給父母，而不是只有偶爾想到的時候才會去關心他們。”

　　對于企業內部推行“孝順金”制度的做法是否恰當？貴州省社會科學院法律研究所副研究員、法學博士胡長兵表示，企業出臺“孝順金”制度，如果本于善意且方式、做法等恰當合理值得鼓勵，這也是當今流行的企業履行社會責任的一種。公司可以積極倡導員工敬老愛老，但不宜捆綁式地進行。如果強制要求每個人都參與就觸犯了《勞動法》。

　　貴州民族大學民族與社會學院教授、社會學博士康紅梅同樣表示，“孝順金”的做法，對企業員工來說有一定的正面倡導意義。但應該出于員工自愿。還可以以獎金或者以其他福利方式反饋給員工父母。(完)