本報訊(記者張蕾)生一胎時按照國家規定已享受了30天的生育產假獎勵，那么生二胎時能否再次享受？宋女士在生二胎期間就因為多休了30天生育獎勵假而被單位解雇。昨日，朝陽法院做出一審判決，認為根據《北京市人口與計劃生育條例》的規定，北京市企業的女職工，無論生育一胎還是二胎，無論是否晚婚晚育，只要是按規定生育的，都可以享受生育獎勵假30天。因此認定公司屬違法解除勞動關系，應支付宋女士賠償金21000元。

　　宋女士此前就職于北京某裝飾公司。在公司工作兩年半后，2017年6月，宋女士懷了二胎，并于2018年2月14日至2018年5月22日休產假98天。

　　公司稱，2018年5月23日宋女士產假期滿，卻無正當理由拒不到崗上班，自2018年5月23日至2018年5月31日又休假9天，且未遞交任何請假單。根據公司《考勤管理制度》規定，未經批準擅自休假的按曠工處理，無故曠工7天以上，公司與勞動者解除勞動合同。

　　2018年6月1日，公司以書面形式通知宋女士解除勞動合同。宋女士不服，提起勞動仲裁。2018年9月14日，勞動仲裁認定公司屬違法解除勞動合同，需支付宋女士違約金21000元。公司不服起訴。

　　公司的起訴理由是，依據2018年最新《女職工勞動保護特別規定》第七條第一款，產假應為98天。公司認為，二胎不應再享受國家規定的晚婚晚育獎勵30天假期，所以拒絕支付賠償金。

　　但宋女士表示，她于2015年7月1日入職，應享有128天產假，不存在曠工。

　　經審理法院認為，《北京市人口與計劃生育條例》第十八條規定：“機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”故北京市企業的女職工，無論生育一胎還是二胎，無論是否晚婚晚育，只要是按規定生育的，都可以享受生育獎勵假30天。

　　法院認為，宋女士生育二胎，符合法律規定，2018年5月23日至5月31日期間其尚處于產假期間，公司以宋女士上述期間曠工為由與其解除勞動關系，缺乏事實及法律依據，屬違法解除，應依法支付違法解除勞動合同的賠償金。