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            報告:男性收入高于女性23% 收入差距小幅拉大

            2019-03-08 11:48:16     來源:中國新聞網

              報告:男性收入高于女性23% 收入差距小幅拉大

              中國新聞網

              中新網客戶端北京3月8日電 (記者 邱宇)7日在北京發布的一份報告指出,2019年男性和女性的整體收入差距并未改善,男性收入高于女性23%。

              資料圖:甘肅設“女性專場招聘會” 。

              智聯招聘7日發布的《2019中國女性職場調查報告》指出,2018年,女性整體收入低于男性22%。

              2019年的調研結果顯示,雖然整體收入值出現上漲,但收入差距并未改善,男性收入高于女性23%,相比2018年性別收入差距增加了1%。而且男性的整體收入漲幅高于女性群體八個百分點。

              報告還指出,隨著職位的提升,男性和女性的差距逐漸拉大,領導層的女性比例驟然減少。

              在高層管理人員中,男性比例高達81.3%,女性僅有18.7%。就升職概率而言,更多男性高層管理人員在未來一年有可能升職,高出女性近十三個百分點。這表明,隨著職級越高,女性在通向更高職級的路上遭遇到的“天花板效應”更明顯。

              來源:智聯招聘

              從阻礙女性向上的原因來看,對于已婚未孕的女性,因婚育導致失去晉升機會的體驗更深刻。傳統觀念認為,女性在婚姻、生育、家庭中扮演重要角色。在實際生活中,男性在家庭和生活中角色缺失,女性不得不將大量的精力和時間投入到家庭中,從而造成刻板印象,認為女性的主要精力是在家庭上,尤其是婚育階段的女性,她們的重心必將轉移到家庭而耽誤工作。

              報告分析,這種隱形觀念的存在,帶來的問題便是就業市場對于女性的排斥(尤其是婚育階段的女性)或領導在做出晉升選擇時更少的考慮女性。

              調研發現,已婚未孕的女性中33% 認為阻礙晉升的原因是因處在婚育階段被動失去晉升,排在所有因素中的第二位。

              另外,分代際來看的話,報告稱,90后群體,尤其是95后新生代力量對于性別差異的感知越來越客觀,性別認知更平等,性別觀念更正確。(完)

             

            責任編輯:萬露

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