月薪8000元+？這群人成求職主力軍！招聘企業：創新力強、忍耐度低．．．

　　每年二、三月份，是招工、求職的旺季。一眨眼，2019屆的畢業生即將邁出校門，踏上社會。

　　2019屆的畢業生，大多數都是97年出生的。這群95后求職有哪些要求？他們有怎樣的優勢和特點呢？

　　招聘企業：95后應屆生創新能力強、忍耐度低

　　在上海理工大學，95后，理工科，高學歷這樣的學生群體，占據了招聘會的主力。大家抱著簡歷，仔細審視各大公司的招聘簡章，從工作地點、薪資水平，到發展前景，一個不漏。薪酬問題，自然是重中之重。

　　應屆畢業生：因為我是雙學士，學了兩個專業，而且有很多的兼職和實習經歷，而且又是工科，電子信息類，稅后8000元應該是個合理的價位。 

　　在招聘會現場，明碼標注月薪8000元以上的企業，并不在少數。有招聘人員告訴記者，現在的95后，創新能力強，而與創新能力相對應的，是95后新星們的低忍耐度。

　　招聘人員 張麗芬：今天入職下午就走了也有。可能當主管跟他們介紹了新工作的崗位職責范圍之后，他們就覺得不適應，接受不了，馬上就走。 

　　有招聘人員表示，他們會根據簡歷上的實習經歷長短，來判斷一個求職者的穩定性。 

　　招聘人員 張麗芬：應屆生如果在實習的時候，最好時間差不多是在3個月以上，或者是半年左右的實習，我們會覺得稍微穩定一點的。 

　　江西：工業園區招工忙 新興產業需求旺

　　春節長假過后，各地紛紛推出了多場大型招聘會，都有哪些崗位最受歡迎呢？

　　企業招聘負責人 吳紅雙：擴建了新的工廠，用工需求量是比較大的，從非常高端的高層次人才，到普通的基層崗位，將近有400個人的需求。 

　　一些招聘企業表示，經濟活躍，企業發展欣欣向榮是用工需求旺盛的直接原因。而經濟效益的提升，讓企業在招聘時也更有底氣，他們都提供了較好的薪資和福利待遇，既有月薪3000元—4000元的普通崗位，也不乏月薪過萬的高薪崗位，而且提供的職位類型越來越豐富， 求職者的選擇范圍更廣。 

　　求職者 黎凱：很多只有在大城市才有招聘的崗位，現在家鄉都有了，這次回家也希望能找到一份滿意的工作。

　　據統計，江西全省8000多家工業園區，今年的計劃招工總數預計將達到34萬人。

　　返鄉務工人員 李茜：環境蠻好的，工資待遇各方面都還蠻好的。

　　返鄉務工人員 程強：確實是有想留在老家發展，有這樣的信心，感覺條件還不錯。

　　陜西：返鄉就業人員增加 企業招聘更重能力

　　陜西西安人才市場近日也舉行了新春首場招聘會，吸引了很多求職者，以返鄉就業、跳槽換工作和往屆畢業生居多。 

　　求職者 李紅俠：因為我之前工資有時也能拿到7000元—8000元了，這次如果再換可能會更高吧。 

　　在招聘會現場，共有200多家企業涉及4600多個崗位，以陜西本地的小微企業為主。招聘現場有一半以上的崗位屬于銷售崗位，但比起往年來，今年企業挑選銷售人員的要求普遍提高，更注重求職者的專業背景和個人素養。 

　　企業招聘負責人 王連勛：所有的專業建立在你要最起碼可以看圖紙，實際上這種人員太少。 

　　據一些企業招聘負責人介紹，比起往年來，今年陜西返鄉就業的人數在增加，給選人用人多了一些空間。 

　　陜西某人才市場負責人 賈文強：南方一些有經驗的，特別是一些技工，沿海城市有經驗的求職者也來到西安，這樣對本地人才競爭力相對比較大。

責任編輯：萬露