為落實中央辦公廳《關于加強法官檢察官正規化專業化職業化建設全面落實司法責任制的意見》和唐山市檢察機關政治工作會議精神，曹妃甸區檢察院立足實際，著眼長遠，大力加強人才培養，為打造“品牌”檢察，爭創“一流”目標提供強有力人才保障。2018年，在唐山市檢察機關開展的業務競賽和崗位練兵活動中，有6名干警取得了優異成績，該院被評為“全市拔尖人才培養工作先進單位”。

一是高度重視，在筑牢組織制度保障上下功夫。該院黨組一直把人才隊伍建設作為檢察工作的基礎來抓，成立了以黨組書記、檢察長周春林為組長，其他黨組成員為副組長，科室負責人為成員的人才培養工作領導小組，為人才培養奠定了牢固的組織基礎。并在充分調研和廣泛征求干警意見的基礎上，制定出臺《進一步加強人才隊伍建設的意見》、《青年干警培養管理實施意見》、《干警在職教育培訓管理辦法》、《關于規范輪崗交流制度的暫行意見》等制度，以嚴格的制度形式為人才培養提供了總體目標和基本思路。

二是嚴格標準，在人才培養選樹對象上下功夫。堅持“德才兼備、以德為先、任人唯賢、寧缺毋濫”的選人用人標準，立足現實需求，結合干警政治思想、業務素質、綜合能力等日常表現，在全院范圍內選拔優秀拔尖人才進行重點培養。制定陽光透明、科學合理的選人用人機制，破除論資排輩、求全責備觀念，通過業績晾曬和領導舉薦、同事評價進行綜合評判，真正把政治素質高、業務能力強、群眾基礎好、工作表現突出的優秀人才選拔出來，通過樹立正確的選人用人導向，引導和激發干警奮發向上，切實營造爭先創優良好氛圍。

三是健全機制，在營造尊重人才環境上下功夫。結合《唐山市人民檢察院關于拔尖人才培養選拔的實施意見》，立足該院人才發展實際，制定出臺《唐山市曹妃甸區人民檢察院人才培養典型選樹實施方案》，并將培養對象擬定人選以通知形式下發到各部門，征求全院干警意見，最終確定人才培養典型選樹的對象，使選拔出的人才切實得到全院干警的認可和尊重。建立健全人才培養激勵機制，通過業務競賽、崗位大練兵等方式階段性對人才培養成果進行驗收，并形成人才替換機制，不斷激發干警比學趕超、爭當先進典型的勁頭，讓想干事的有機會，能干事是有平臺，干成事的有地位。

四是拓寬渠道，在搭建人才發展平臺上下功夫。為開闊視野，豐富工作思路，適應司法改革和監察體制改革后的新形勢和新需要，該院立足實際，經過深入研究，擬定了外出考察學習方案，就“新時期檢察機關如何更好服務大局”、“如何做好公益訴訟工作”和“如何提升公訴工作，培養優秀公訴人”三方面工作采取走出去的方式，有計劃有目的的向先進地區、先進經驗進行學習考察，為人才培養搭建一流的學習交流平臺。進一步細化教育培訓、輪崗交流、崗位大練兵等教育培訓制度，為人才培養搭建全方位學習實踐平臺。繼續加強與北京師范大學、華北理工大學的檢校合作，建立教研實踐基地，為人才培養搭建高水平教研平臺。（鄭琳）

責編：季冉冉