一直以來，以京東為代表的領先電商平臺作為數字經濟的中堅力量，在服務消費者、推動經濟高質量成長和傳統行業轉型升級之外，也為中國的勞動就業等民生問題發揮著重要的作用。

近年來，京東集團從單純的電商零售平臺發展為一家融合了零售、物流、數字科技以創新業務的綜合零售基礎設施服務商，在持續不斷地對外輸出成熟的技術能力、供應鏈能力和物流能力同時，承擔起互聯網與傳統產業深度融合的責任，著力推進技術升級與勞動力技能提升的相互促進，幫助傳統勞動工作者學習新的技能完成人才轉型。

京東集團目前擁有零售、物流、數字科技三大核心業務，同時，京東物產、京東安聯保險和京東云等創新業務也表現出強勁的發展潛力。截至2018年三季度末，京東集團擁有的全職員工數量超過17萬人，以物流為基礎的供應鏈網絡覆蓋100%的大陸行政區縣，間接拉動的眾包配送員、第三方商家電商專員等就業人數上千萬。

資料顯示，數字科技方面，2018年前三季度，京東集團在技術研發的投入已經達到了86.4億元，引入大量尖端技術人才，京東的技術研發團隊人數現已達2萬人。在強有力的技術研發投入下，京東不斷夯實核心技術研發和應用創新能力，在智能供應鏈、智能物流、IoT等領域實現豐富應用場景下的持續創新，從而形成獨特的軟硬件一體的技術體系。

零售業務方面，線上線下邊界消弭，新的零售物種層出不窮，線上線下的消費模式、場景、體驗都將被重塑，零售業態中需要的也是更是全新的職業技能，擅長于平臺內容創作的年輕人，專注于產品品類的創新的專業人士，將過往經驗積累與大數據分析結合后更加懂得消費者需求的消費體驗優化人員……京東零售業務體系中培育和成長了更加豐富的職業類型，也幫助了大批傳統從業者成功轉型，為數字經濟下的新業態提供了諸多新的就業樣本。

物流方面，京東物流在2016年的時候啟動了“云梯計劃”，這項計劃旨在針對未來亞洲一號、中控組負責人、自動化倉專業系統人員以及專業設備人員進行重點培養，構建自動化專業力人才梯隊。在3年的時間里，這一計劃共培養了近500名高端技術人才和工程師，這些員工也從入門級的技術人員成長為物流精英。

數據顯示，2016年Q1到2018年Q3，員工數量從108985人到175366人，不僅包括了技術研發、運營、營銷、物流、服務等多種職業類型，也帶動了上下游生產制造、平臺內容創造、品類創新、平臺運營等多種環節的新型就業機會。

責編：紀愛玲、王瑞景