據《人民日報》客戶端報道，2月25日，京東集團宣布2019年的新增崗位需求預計將達1.5萬人，其中京東物流將在2019年新增1萬名員工，招聘對象以一線員工及基層管理者為主。

最近，不少互聯網企業在精簡裁員，有的還在減少員工福利。如此背景下，人們無疑在期待更多好消息。

就業一直是重要的民生問題，關系著千家萬戶的生活、個人的發展，也關系著國家的經濟發展和社會穩定。國務院于去年底印發的《關于做好當前和今后一個時期促進就業工作的若干意見》，把穩就業放在了更加突出的位置，堅持實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，支持企業穩定崗位，促進就業創業，強化培訓服務，確保當前和今后一個時期就業目標任務完成和就業局勢持續穩定。

穩就業，不同的行業可以貢獻的力量不同，能夠提供的資源和崗位也不同。而快遞業在增加就業方面是有優勢的和潛力的。據國家郵政局統計，2018年，全國快遞業務量完成505億件，同比增長25.8%，約為2012年的9倍；業務收入完成6010億元，同比增長21.2%。在越來越多的人依靠網購生活、信賴電商的背景下，人們對快遞的需求一直有增無減。外賣配送、物流配送、快遞配送、生鮮食材的配送、還有電商自己的配送隊伍，一直在擴充壯大。有報告顯示，2016年至2018年，中國快遞員數量增長了50%，總數量已經突破300萬。一些企業在積極“招兵買馬”，這既是對企業發展、業務量增多的應對，在社會層面，也是實實在在地給無數人帶來就業的機會和改善生活的希望。

期待更多的企業能夠挖掘自己的用人潛力，儲備、充實、培養員工隊伍，承擔起更多的社會責任，為本企業、行業吸納更多人才，也為嚴峻的就業形勢減負。換個角度看，就業形勢嚴峻對有些企業來說，可能并非壞事，因為可挑選、可選擇人才的空間和范圍實際上更大了。

針對穩就業，國家出臺了一系列鼓勵、獎勵措施，比如，對不裁員或少裁員的參保企業,可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%；對困難企業的職工在崗培訓，由就業補助資金予以適當支持等。對這些政策，企業不妨“對號入座”一下，看看哪些政策是可以享受和借助的，如此，既是為自己贏得生存發展的空間，也是在為員工鋪路搭橋。

責編：紀愛玲