28人當上生產組長，30人擔任初級工程師……從大學生、農民工、轉崗就業人員里，公司近兩年招了不少人，現在都是一把好手。

重新找工作，王寶決定回老家赤峰。

大學讀的熱控，畢業后，他到內蒙古西部一家熱電廠上班。幾年下來，困擾不少。

“廢氣排放不說，周邊還有很多化工廠，加上風沙，一天下來領子都是黑的。”王寶說。

再有，新能源、無污染裝備制造等行業熱了起來，電廠發展并不理想。他感到視野變窄了，業務也在退步。

回吧！王寶盤算，找個離家近的，成家也容易。去人才市場轉一圈，他瞧上一家技術企業——拓佳，主營手機屏幕、平板電腦等配件。

雖然當地就業服務局免費提供崗前技能培訓，但剛報到，他就分到了一線制造部門，不太適應。產品、技術、標準、操作，都得重新學系統學。

“一個一個崗位輪，輔導員和技術員跟著，保證產品品質。”王寶說。一年下來，他不僅熟練掌握全部制造工藝，還因為協調能力強，干上了管理。

“對有特長有能力的年輕人，我們提供生產管理、設備工程、產品品質等各種適配崗位，人盡其才，讓大伙安心干事業。”企業負責人王小軍說。

搞技術，員工大多二三十歲，但“4050”來找工作的也不少。42歲的張學敏就是其中之一。

“以前工作的那家暖氣片廠經營不善，又臟又累，還被高溫燙傷過。”她邊搖頭邊說，每月2000多元，自己最后也被裁員了。

現在，她經過培訓，負責外觀復判，查看產品是否合格，技術難度相對較低。身著工作服，張學敏在燈下認真查驗每臺機器。

針對年齡較大的，拓佳拿出了較為穩定的崗位，如生產記錄、財務等，“我們喜歡招認真負責的老員工，這樣才能穩定發展。”王小軍說。

28人當上生產組長，30人擔任初級工程師……從大學生、農民工、轉崗就業人員里，公司近兩年招了不少人，現在都是一把好手。

“以往每年要招200人，現在規模大了，今年準備進400人。”王小軍說，一些人覺得電子行業變化快、崗位不穩定，希望相關部門提供給力的穩崗政策。

“降低社會保險繳費費率、發放社保補貼、培訓就業技能，都在為企業減負增效。”赤峰市就業服務局副局長張明介紹，在失業保險援企穩崗行動中，符合條件的企業都申領成功。

664家企業獲得穩崗補貼2970萬元；就業困難、失業人員實現就業人數，分別完成年度任務137%、146%……去年，赤峰加大援企穩崗力度，就業優先政策實實在在。

今年，張學敏的大兒子要高考，她上班離家近，照顧起來很方便，心里踏實。

王寶當上生產主管，也結婚當了爹，孩子8個月。現在，市里還搞起電子產業園，他覺得挺有前景，“日子和以前真的不同了”。（張 棖）

《 人民日報 》（ 2019年02月22日   02 版）

（原標題：這個新崗位 挺有前景（經濟新方位·六穩怎么干①））

責編：張嘉誠