人民日報南京2月21日電 春節后，江蘇省蘇州市吳江開發區人力資源市場里人頭攢動，他們大部分是節后返蘇的求職者。據該區人力資源和社會保障局統計結果顯示，民營企業返工率接近九成。吳江是江蘇民營經濟發展的“領頭羊”，截至去年12月，吳江民營企業總數累計突破6.4萬戶，成為穩就業的蓄水池。

41歲的黃健是安徽人，今年是他來吳江求職的第五年。黃健告訴記者，他剛在招聘市場轉了一圈，發現許多招聘企業的待遇都有所提高。“很多招聘企業包吃包住，部分企業還新建了宿舍樓，一旦被錄用，就能搬進去。”黃健說，這些條件都很吸引他。

為了穩定用工，吸引、留住員工，當地民營企業紛紛從福利待遇等方面推出舉措。位于平望中鱸科技園內的華源包裝有限公司，今年將繼續提高員工待遇，幫助外來務工人員解決吃住。江蘇國望高科纖維有限公司為外來員工提供人性化居所，若夫妻雙方都為企業員工，企業將為之安排雙人宿舍。“正是這些人性化的舉措，讓民營企業留住了人。”吳江區人力資源和社會保障局就業促進與市場管理科科長李國妹說。

為了穩就業，吳江區政府提早行動，在擴大求職者就業、保障企業用工穩定等方面，提早介入、梳理調查，及早制定了計劃書。在促進就業方面，吳江繼續開展“春風行動”“服務企業，充分就業”大型公益招聘會等針對農民工群體的專項招聘活動，繼續發揮小微企業吸納就業的主渠道作用，著力發展家政、養老、護理等生活性服務業，擴大農民工就業機會，同時為農民工提供更具針對性、有效的職業技能培訓，幫助他們熟悉工作節奏。此外，吳江將綜合施策，全力維護農民工勞動保障權益，從擴大農民工參加社會保險覆蓋面、同工同酬、隨遷子女平等接受教育、改善農民工住房條件等多方面，為農民工創造穩定的工作環境。（王偉健）

《 人民日報 》（ 2019年02月22日   07 版）

（原標題：各種好政策 吸引打工者（多舉措助農民工返崗））

責編：張嘉誠