⊙記者 李興彩 ○編輯 邵好

　　持倉近四年，諾普信員工持股計劃最終巨虧出局，參與的員工更是顆粒無收。

　　諾普信2月14日晚間披露，截至公告日，公司第一期員工持股計劃所持公司股票1021.12萬股（占公司總股本1.12%）已出售完畢。

　　回溯公告，2015年4月27日，該員工持股計劃通過二級市場完成股票購買，總計買入785.48萬股股票，占公司總股本的1.12%，購買均價16.05元/股。簡單計算可知，諾普信第一期員工持股計劃總額約為1.26億元。

　　后因諾普信分紅派息，該員工持股計劃持股數量增至1021.1228萬股，成交均價攤薄至12.35元/股。

　　根據彼時公告，該員工持股計劃存續期預計不超過36個月，自股東大會審議通過員工持股計劃之日起算；鎖定期為12個月，自公司公告最后一筆標的股票過戶至相應資管計劃名下之日起算。2017年12月5日，公司召開董事會，同意將該員工持股計劃的存續期延長至2019年2月8日。

　　不難看出，該員工持股計劃“撐”到了最后一刻。只是，存續時間長達四年，持倉時間約為三年零十個月，該員工持股計劃并未給員工帶來“預期收益”。

　　此前公告顯示，該員工持股計劃參與人員不超過360人，募集資金總額上限為5174萬元，全額認購匯添富設立的“匯添富-諾普信-雙喜盛世50號資產管理計劃”（下稱“匯信50號資管計劃”，后因更換管理機構，更名為“諾普信1號”）中的次級份額。

　　匯信50號資管計劃按照2：1的比例設立優先級份額和次級份額。諾普信控股股東盧柏強為匯信50號資管計劃的優先級份額的權益實現提供擔保，一是優先級份額的本金回收，二是在存續期內（以實際存續天數計算）優先級份額按照7.7%的年基準收益率獲得的收益。

　　以后來披露的總計1.26億元的購買成本計算，按照2：1的比例，獲得次級份額的員工總計出資約為4202.32萬元。

　　可時隔三年多，諾普信的股價已經今非昔比，2月14日收盤時的股價僅為5.84元/股。

　　考慮到諾普信1號截至2018年三季度末時仍持倉未動，該員工持股計劃出售股票的時間應為最近四個多月（2018年10月1日至2019年2月14日）。

　　假設該員工持股計劃以上述區間最高價7.57元/股的價格全部賣出，可收回資金約為7729.88萬元，仍然無法彌補優先級份額。

　　根據彼時約定，該員工持股計劃的優先級本金約為8404.63萬元，存續期（約1300天）內利息超過2300萬元，合計金額超過1.07億元。

　　顯然，該員工持股計劃不可能以區間最高價全部賣出。這意味著，控股股東盧柏強需要為優先級份額提供約3000萬元的補償，而投入4202.32萬元的數百名員工，只能在守候數年后“兩手空空”離場。

責任編輯：陶然