近日來，多部門密集公布了2019年度國家公務員招錄的面試公告，多數招錄單位的國考面試將在本月扎堆舉行。作為考生實現公務員夢想的重要一環，國考的面試將怎么考？又側重考察考生哪方面的能力？

多部門將扎堆舉行公務員招錄面試

2019年度國考共有中央機關75個單位和20個直屬機構參加，計劃招錄1.45萬余人。公共科目筆試已于2018年12月2日進行。

此后，國家公務員局于2019年1月18日公布了中央機關及其直屬機構2019年度考試錄用公務員筆試成績，并公布了面試人員名單。

觀察近年來的國考報名，一些職位的競爭熱度高達“千里挑一”的現象已經并不鮮見。

例如，在本次國考中，計劃招錄3人的國家知識產權局商標評審委員會案件審理處主任科員及以下職位，報名階段的競爭比就超過2000:1。在國家知識產權局商標評審委員會公布的面試名單中，這一職位面試分數線高達137.5分，最終有15人入圍面試。

在面試時間方面，記者觀察，絕大多數招錄單位的面試時間定在本月中下旬扎堆舉行，尤其是2月21日至25日，招錄單位在這一時段的面試安排最為集中。

國考面試考些啥？

——人際溝通、組織管理、團隊協作等多種能力

觀察各招錄單位的面試公告，結構化面試、無領導小組討論等面試方式被經常提及。例如，國家機關事務管理局就明確，面試采用結構化小組面試形式，面試順序由現場抽簽確定。

相比于單一的面試形式，還有部門會針對考生報考職位的不同，采用不同的面試形式。

例如，國務院國資委的面試公告中則提出，該單位招錄部門中，企業改革局、資本運營和收益管理局、企業領導人員管理二局采用結構化面試方式，其他職位采用無領導小組討論方式。

專家表示“無論哪種面試形式都緊緊圍繞公務員能力素質展開測評，主要測評的能力包括崗位匹配和自我認知、人際溝通能力、應急應變、組織管理、綜合分析、團隊協作等多種能力。此外，面試當中還有著裝禮儀、舉止儀表和言語表達的考察。”

面試如何保證公平公正？

——對面試過程全程記錄

近年來，每年國考筆試期間的考場紀律都被輿論標簽為“最嚴”，進入面試環節，如何保證公務員選拔的公平公正，更備受關注。進入面試以后環節的考生，不要臨時隨意放棄面試資格和錄取資格，此外，對于面試失敗或者沒進面試的考生來講，在此次國考中，也未必就完全沒有機會。如果該崗位有人放棄面試機會，招錄單位就會遞補，當初沒進入面的考生就會順次進入面試。

專家表示“如果面試未通過，考生也不用沮喪，國考在每年四、五月份，一些部門由于考生面試不合格、體檢不合格等情況未招滿，還會進行一次調劑，此外，近年來每年四月舉行的省考招錄，也是考生的機會。”

責編：耿佩