招聘季臨近 VC/PE青睞理工復合型人才

　　中國證券報

　　□本報記者 劉宗根  

　　每年春節后，尤其是三月，常是各金融機構招聘的關鍵時間節點，VC/PE行業也不例外。業內人士認為，受資本寒冬大環境影響，VC/PE行業或難再現前幾年火爆的招聘景象。不過優秀投資人依然會比較搶手，特別是帶有理工背景的復合型人才。

　　火爆景象或難再現

　　投中研究院院長國立波認為，按照過往經驗，節后跳槽和招聘通常會更加活躍一些，但是VC/PE行業大環境發生了一些變化，今年招聘可能很難再出現前幾年火爆的景象。

　　國立波進一步表示，目前行業分化加劇，雖然面臨比較大的調整，但不影響頭部機構招兵買馬。優秀投資人在市場低迷的情況下依然會比較搶手，特別是經歷過一個基金周期以上、投資過明星企業的投資人，或者在新興行業嶄露頭角的新銳投資人。

　　據北京某資深VC/PE行業招聘中介李磊（化名）介紹，從招聘條件看，頭部VC/PE機構一般要求較高，不少是“清北復交人”（清華、北大、復旦、交大、人大）碩士以上，且年齡要求在35歲以內。清科研究中心此前發布的《2017年中國VC/PE機構薪酬福利設置與運營機制研究報告》（以下簡稱《報告》）顯示，中國股權投資市場是一個高學歷云集的行業，其中碩士研究生學歷從業人員人數最多，占比為34.8%；學士學位從業人員數量稍遜于碩士，占比30.4%，位居第二；持有博士研究生及博士后學歷的人數占17.4%。海外留學或工作經歷方面，VC/PE機構對此沒有明顯門檻限制或錄取偏好。

　　薪酬結構各異

　　李磊告訴記者，其所在機構提供的職位包括前臺投資、中臺風控、后臺財務等，其中投資職位居多。從招聘喜好看，VC/PE機構比較歡迎有理工背景的復合型人才。

　　記者查閱各大招聘網站發現，大健康、TMT、高端制造等垂直領域的投資機構對行業背景要求尤為嚴格。以西安某知名硬科技投資機構的投資總監/投資經理職位為例，任職要求包括碩士以上學歷，25歲-35歲，光學、電子學、微電子學等理工科相關專業；半導體、光電芯片、光學集成等領域公司3年以上工作經驗等。崗位職責包括開拓項目、整合資源，挖掘、開發和篩選投資項目；開展項目盡職調查、評估分析等工作，對項目未來進行收益預測和風險評估等。

　　薪酬方面，據李磊介紹，VC/PE行業工作經驗一般要求1-8年不等，薪酬基本是由底薪加獎金（一般1-6個月）構成，部分有基金附帶權益。《報告》顯示，VC/PE機構內各職級員工的薪酬結構各不相同。分析師/行業研究員、投資經理這兩種職位在機構中處于較為基本的位置，各機構間薪酬水平設置差別不大，薪資等級較為穩定。就分析師/行業研究員的薪資水平而言，50.0%低于20萬年薪，50.0%在20萬-50萬年薪之間；投資經理薪資較為穩定，絕大多數在20萬-50萬年薪之間。副總裁（VP）和總監（Director）的薪資水平分布最為多樣化，可見各機構對這兩個職位的職級序列層次和崗位職責設置存在著不同的考慮，故導致各機構間的該職位的薪酬設置差異較大，處于這兩個職級的員工在更換工作單位時需要對不同公司進行更多維度的考察和考量。

責任編輯：陶然