前不久，淮陰區首批村級“振興專干”招聘面試結束。來自高校大學生、復員退伍軍人、致富能人、現職村干部等參考人員錄取后，將在村“兩委”領導下，參與村級各項事務與職能分工，并擇優納入村級后備干部人選。近年來，淮陰區創新發揮黨建引領作用，通過招聘、輪訓等形式，充實基層黨建力量，夯實基層黨建堡壘，并通過在全省率先創辦村書記鄉村振興發展論壇等創新舉措激發高質量發展動能。

“抓黨建促發展”是推進一切工作的總綱和靈魂。“找準‘黨建+'的切入點和著力點，要選樹一批先進支部典型，整頓一批后進支部，推進基層黨建有力有效。”淮陰區委書記劉澤宇表示。淮陰區以布局優化、鄉村振興為契機，抓住干部素質這一關鍵環節，推動黨員干部敢擔當、勇作為，引領黨員干部做發展的有心人、內行人、帶頭人。

以學促干 彰顯品牌力量

“按照“黨建+”要求，堅持創新，充分抓好科技創新、產業升級，促進工業化和信息化融合，發揮好區委區政府的參謀助手作用。”在“周五黨課”上，淮陰區經信委黨委書記、主任李宏作為淮陰區黨員領導干部“周五黨課”第六十四講主講人對黨建引領作用有著深刻認識。

黨建引領發展，黨建品牌落在實處。該區創新打造“周五黨課”黨建品牌，通過黨員領導干部講黨課的形式，理順思路，統一思想，凝聚力量，有效把轉變服務理念與提升黨員干部業務技能相結合。

在各級黨員干部中開展“周學習·半月談”活動，用“定制課題+自主選題”形式指導各單位開展“業務知識輪流講”專題學習，培養服務經濟建設的多面手。

在淮安高新區，特色黨建最能體現品牌力量。該園區每月創新開展黨建周例會、高新講壇等活動，組織了機關全體黨員赴黃花塘新四軍軍部紀念館開展“慶七一”黨性教育活動，組織了30余家企業舉辦了“翔宇電力杯”迎七一·黨務知識競賽，督查指導各黨支部活動開展，引導各級黨組織和黨員干部比學趕超、爭先進位，使黨支部建設在鞏固中創新、在創新中發展、在發展中提高，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。瞄準半導體信息、高端裝備制造、新能源汽車零部件三大產業，通過黨員領辦，對口聯系，集中破解，先后培育“黨員志愿者突擊隊”等14個非公特色黨建品牌，助推淮安高新區成為全國最年輕的國家級高新區之一。

以談領航 集聚導向力量

黨的理論高地就是發展導向高地。淮陰區在全市首先完成鄉鎮布局優化，效率之高，進展之順得益于干部整體素質提升。該區通過開展《擔當——鄉鎮長訪談錄》講思路，搭建平臺講理論，亮出實績明導向，集聚發展積極力量。

“為了讓未脫貧戶早日脫貧，我們讓村集體‘領辦’，全鎮7個村成立了土地耕作服務社；讓項目‘輸血’，全鎮已經有8個相關項目分紅到戶……”原碼頭鎮鎮長吳亞惠作為第一期《擔當——鄉鎮長訪談錄》嘉賓，被請進了電視演播室為全區機關黨員干部講“發展故事”。“面對全區90多萬人談脫貧的具體舉措和一系列工作，我還是第一次，真切感到了壓力和肩上的責任。”吳亞惠對記者說。

《擔當——鄉鎮長訪談錄》正是該區“鄉村振興 擔當先行”全媒體新聞行動子欄目之一。該欄目讓布局優化中的21位鄉鎮長走上熒幕，談發展思路、話重點工作、曬工作實績。新聞行動中，由48人組成的11個區委駐點宣傳組，圍繞“擔當、征程、振興”三大篇章，全面、系統、深入展示全區各鄉鎮落實鄉村振興戰略的創新措施，進一步激發廣大黨員干部干事創業、想為有為的激情。

為全面提升黨員干部素質和理論水平，該區依托“六堂五微”學習平臺，借助“一十百千”黨的理論宣講隊伍，集中組織理論學習1000余場，各類宣講1365場，舉辦“永遠跟黨走”文藝宣講村村行活動21場，鄉鎮文藝小分隊宣傳村村行活動200余場等活動，覆蓋干群50余萬人。創新宣傳方式，在區報和區電視臺開設近10個社科知識宣傳普及專欄；加強基地建設，連續組織開展了十一屆社科普及宣傳周活動。

以考提質，提升機制力量

學得好不好，談得透不透還得考一考。淮陰區創新考核機制，讓能者顯實績，惰者自奮蹄，提升機制力量。

去年以來，淮陰向259個村下派《村居黨組織主體責任季度工單》《村居黨組織主要負責人“第一責任人”季度工單》。定期為村一級黨員干部組織“小考”，“考得好”的受表彰、“考不好”的受通報，深受干群擁護。

創新“1+N”工作模式，每個督導觀察組分別聯系1個鎮（街道）和4-5個區級部門單位，堅持“不提前打招呼、不固定日程安排、不干預日常事務”原則，每天隨機深入各個聯系單位，采取列席會議、個別談話、實地察看、走訪調研等方式，近距離、多角度考察了解區管領導班子運行質態、領導干部日常表現和重要工作、重大項目推進落實情況。督導觀察工作實行“日記錄、周反饋、月匯報”制度，即每天記錄工作日志，每周反饋工作要點，每月撰寫工作匯報，為組織上掌握干部的活情況、新變化提供第一手可靠信息。

通過專項行動引導，駐點觀察組督導，各鄉鎮因地制宜，排出了2018年度十件民生實事、組建了七個專項工作項目組，制定了“一事一考核、一事一排名、一事一通報、一事一追責”的考核辦法，實行了向駐點觀察組“每日報送、每周評議、每月總結”的工作機制……一些列創新舉措讓淮陰的高質量發展動能更足，成果不斷顯現。

責編：紀愛玲